1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

3. Нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4. Все вышеперечисленное.

15. Кем осуществляется государственное управление охраной труда? (ТК РФ ст. 216)

1. Министерством здравоохранения и социального развития РФ

2. Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

3. Правительством Российской Федерации

4. Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

16. Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством? (ТК РФ ст. 8)

1. Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником

2. Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции

3. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению

4. Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива

17. С какого возраста физические лица могут вступать в трудовые отношения в качестве работника? (ТК РФ ст. 20)

1. С шестнадцати лет, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ - с четырнадцати лет (согласно ст.20 лица, не достигшие указанного возраста,т.е.16 лет)

2. Только с восемнадцати лет

3. С пятнадцати лет, в некоторых случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, - с четырнадцати лет

4. С шестнадцати лет после получения паспорта

18. На какой срок может заключаться трудовой договор? (ТК РФ ст. 58)

1. Только на срок не более пяти лет

2. Может быть бессрочным, либо срочным, заключенным на определенный срок не более пяти лет

3. Трудовой договор заключается максимум на три года с возможностью дальнейшей пролонгации

4. Трудовой договор всегда заключается на неопределенный срок

19. При каком условии трудовой договор может быть заключен с учащимся основной общеобразовательной школы? (ТК РФ ст. 63)

1. При условии достижения учащимся возраста 16 лет и отсутствия медицинских противопоказаний

2. С четырнадцати лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

3. С пятнадцати лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также обязательно должно быть нотариально заверенное согласие каждого из родителей

4. С пятнадцати лет при наличии письменного согласия одного из родителей либо органа опеки

20.Какой документ работодатель не может потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора? (ТК РФ ст. 65)

1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

2. Документ об образовании

3. Трудовую книжку

4. Свидетельство о браке

21. Какой документ для работника является основным, подтверждающим его трудовой стаж? (ТК РФ ст. 66)

1. Личная карточка по учету кадров

2. Трудовая книжка

3. Трудовой договор

4. Личное дело