- •1.Сущность и социально-экономическая роль материально-технической базы.
- •7.Методика экономического анализа состояния и эффективности использования основных средств.
- •2.Методика анализа развития материально-технической базы.
- •3.Прогнозирование развития материально-технической базы организаций торговли, питания и складского хозяйства.
- •4.Сущность, состав и структура основных средств организации.
- •5.Виды стоимостной оценки основных средств, направления повышения эффективности их использования.
- •19.Планирование средств на оплату труда.
- •6.Амортизация основных средств, способы ее начисления.
- •8.Планирование потребности организации в основных средствах.
- •9.Лизинг как одна из форм обновления основных средств.
- •10.Сущность, состав, структура и классификация оборотных средств организации.
- •11.Методика экономического анализа состояния и эффективности использования оборотных средств организации.
- •12.Материальные ресурсы организации: понятие, состав, структура.
- •13.Сущность и значение трудовых ресурсов, влияние на конечные результаты деятельности организации.
- •1.Экономически активное население
- •2.Экономически неактивное население – которое не входит в состав рабочей силы.
- •14.Формы и системы заработной платы.
- •15.Производительность труда: показатели и методы измерения.
- •16.Тарифная система оплаты труда: сущность основных элементов, значение.
- •17.Определение потребности организации в трудовых ресурсах.
- •1.Экономически активное население
- •2.Экономически неактивное население – которое не входит в состав рабочей силы.
- •18.Методика анализа показателей по труду и заработной плате.
- •20.Сущность инвестиций, источники инвестирования.
- •21.Оценка экономической эффективности инвестиций.
- •22.Сущность, содержание инноваций и инновационной деятельности.
- •23.Оценка эффективности использования инноваций.
- •24.Сущность и виды рисков.
- •25.Методы снижения рисков в хозяйственной деятельности организаций.
16.Тарифная система оплаты труда: сущность основных элементов, значение.
Тарифная система – совокупность гос.нормативов посредством которых осуществляется дифференциация и регулирования ОТ различных групп работников в зависимости от сложности, квалификации, ответственности и условий труда, а т.ж. от особенностей народо-хозяйственного значения отдельных отраслей и районов.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
1.Тарифную сетку – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость ЗП работников от их квалификации.
2.Тарифная ставка – тарифная ставка 1-ого разряда опред. min ОТ различных групп и категорий работников в абсолютном измерении.
3.Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов содержащий квалификационные характеристики работ и профессий сгруппированные в разделы по производству видов работ. Они служат для соизмерения работ по сложности, а т.ж. для определения квалификационных требований к рабочим.
4.Районные коэффициенты и надбавки – выполняют стимулирующую и компенсирующею роль, позволяют создать возможности для воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими и экологическими условиями.
Т.о. тарифная система включает шкалу разрядов и тарифных коэффициентов позволяющих определить тарифную ставку любого разряда. Она позволяет обеспечить min гарантированный размер ЗП для работников всех субъектов хозяйствования независимо от формы собственности и вида деятельности. С 01.01.12 ставка 1-ого разряда составляет 200 000 руб. В зависимости от наличия средств у организации, каждый субъект хозяйствования имеет право повысить ставку 1-ого разряда.
17.Определение потребности организации в трудовых ресурсах.
ТР – часть трудоспособного населения обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики.
Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов 1-ой и 2-ой групп, а т.ж. не работающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии; населения старше и моложе трудоспособного возраста занятых в общественном производстве.
ТР подразделяются на:
1.Экономически активное население
– лица, выполняющие работы по найму лиц за вознаграждение, на условиях полного или неполного рабочего времени, а т.ж. другую приносящую доход работу.
– лица, выполняющие работу без оплаты в семейном бизнесе.
– лица временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, выходные дни и т.д.
Безработные:
– лица, которые в рассматриваемый период времени не имели работы и ЗП;
– лица зарегистрированные в органах службы занятости населения в целях поиска работы;
– лица занимающиеся самостоятельным поиском работы;
– лица готовые приступить к работе.