11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.

Структура оплаты труда - совокупность денежных выплат работнику, включающая основную и дополнительную заработные платы, вознаграждение, премии и материальную помощь.

В структуре заработной платы выделяют:

- базовую ставку (базовый оклад), который зависит от рабочего места и должности;

- надбавки, это пост. выплаты по основанию предусмотренным труд. законодательством и связанные с определенными качественными параметрами работы;

- доплаты компенсационного характера, это постоянные выплаты, связанные с особыми условиями работы, как правило, неблагоприятного характера (вредные, тяжелые условия труда и т.д.)

- премии, это разовые выплаты, связанные с определенными успехами в деятельности конкретного субъекта или коллектива в целом

- социальные бонусы (социальный пакет) как правило, состоит из двух частей: обязательная часть социального пакета, которая предусмотрена трудовым законодательством, предусматривает оплату работодателем неотработанного времени сотрудников (оплата отпусков, больничных, праздничных дней, оплата по повышенным ставкам сверхурочного времени, оплата сокращенной продолжительности дня в ночное время и т.п.); выплаты поощрительного характера, стимулирующие работника к устойчивому трудоустройству и добросовестному выполнению обязанностей в рамках конкретного предприятия (данная часть социального бонуса предусматривается либо коллективными договорами, либо индивидуальными договорами, и предполагает получение за счет предприятия определенных благ, которые не доступны лицам, не работающим на данном предприятии (транспорт, оплата питания, предоставление служебного транспорта или служебной жил. площади).

Фонд оплаты труда – общий объем средств в денежной и натуральной форме, которые используются на оплату труда работника и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.

ФОТ состоит из двух частей: обязательной (нормативной) и поощрительной.

В нормативную часть оплаты труда, как правило, включают все выплаты, которую работодатель обязан выплатить по трудовому законодательству и которая является обязательной при ФОТ.

Поощрительная часть полностью зависит в коммерч. организациях от получения доп. прибыли и от условий индивидуальных и коллективных договоров. В бюджетных учреждениях данная часть называется стимулирующей частью и устанавливается отраслевыми нормативными актами.

Согласно ФЗ 2007г. «о модернизации оплаты труда в бюджетных учреждениях» введены некоторые изменения в фонд оплаты труда для бюджетных организаций.

С 1 сентября 2007г. Отменена единая тарифная система для всех бюджетных организаций и установлен переходный период для перехода на отраслевые системы оплаты труда с 1 сентября 2007г. По 31 декабря 2008г.

Установлено, что оплата труда работников бюджетных организаций по новым системам оплаты должна быть не ниже, чем она была установлена на 31 августа 2007г.

Оплата труда руководителей бюджетных организаций не может быть выше 3раз по отношению к средней заработной плате сотрудников организации

Заработная плата заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера должна быть на 10-20% ниже заработной платы руководителя организации

Как правило, обременение по оплате труда для работодателя включает единый социальный налог, который в России установлен в размере 26,2% по отношению к фонду оплаты труда, которая входит в базовую часть пенсии, также в фонды соц. Страхования и ФОМС. Фонд оплаты труда – общий объем средств в денежной и натуральной форме, которые используются на оплату труда работника и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.