Вопрос 5 Факторы эффективности труда.

Науч-технолог фактор- играет реш роль в обеспеч конкурентоспособн продукции и созд материально-технич базы эфектив труда. Ведущ место среди этой группы заним технология как связующее звено между челом и предметами, средствами и микроэкологией труда. Науч-технич фактор оказ прямое возд на качество продукц и производит труда. Организац факторы играют координирующ роль в комплексном использ всех факторов эфектив труда. Орг факторы реализ путем разработки проектных и нормативных материалов содержащ необх сведения по процедурам работы звеньев предпр. Орг факторы оказ влияние на продуктивность матер ресурсов за счет обеспеч их сохранности. Структур фактор- измен производ программы по объему продукц и ее составу приводящ к измен соотнош между различ видами продукц т.е. к структурн сдвигам в произв-ве. Эти измен связан с прекращ или уменьш спроса на один товар и увелич спроса на другой. Соц факторы отраж 3 характеристики: качествен уровень персонала, отнош работник к труду, соц услов труда. Повыш квалифик работн влияет на производит и эфективн труда. Соц услов труда характериз степенью его безопасности, режима труда и отдыха.

Вопрос 6 программирование эф-ти труда.

программирование-это составление программ повыш эф-ть труд деят-ти. 3 уровня программирования:макро-составление общенациональных программ, развитие системы проф образования и установление объема его финансирования, установление норм безопасности тр деят-ти, установление с-мы оплаты в кач-ве модели, установление тарифных квалификационных норм и справочных. На макро уровне опред те направ повышен эф-ти тр которые м.б применены в любом регионе, в любой сфере деят-ти. Меза уровень-ур региона, местного самоуправления:с-ма региональной проф подготовки, регион нормы тр деят-ти, с-ма помощи предприятиям в доставлении работников, местные коэф-ты доплаты работающим. Микро Ур-нь-ур-нь отдельного предприятия: движение кадров, критерии поощрения внутри предприятий, с-ма кадрового продвижения, размещение раб мест и их технолог оснащение, нормы и нормативы труда.

Вопрос 7 Оплата труда

Оплата труда подразделяется на заработную плату наёмных работников и оплату творческого труда.

Значение з/п можно определить:

• для работодателей,

• для работников,

• для общества.

Для работодателей з/п – это издержки производства, з/п связана с производительностью труда работника.

Главное значение для работника – з/п основной источник дохода, от уровня з/п зависит степень самооценки себя работником, з/п для работника источник удовлетворения его потребностей, включая потребность в развитии, з/п является источником содержания семьи работника.

Для общества оплата труда является самой значительной частью национального дохода, з/п является основным источником налогообложения, з/п является источником частных социальных трансфертов.

Выделяют 4 функции з/п:

Воспроизводственная ф-я – з/п должна воспроизводить способность работника к труду, а так же воспроизводство трудовых ресурсов (з/п не должна быть ниже прожиточного уровня, минимальная з/п должна предусматривать содержание одного иждивенца.)

Стимулирующая ф-я – заключается в том, что размер з/п, её дифференциация должны стимулировать работника к производительному эффективному труду.

Распределительная ф-я – заключается втом, размер з/п и её дифференциация позволяют распределить работников по регионам, отраслям производства, предприятиям, профессиям, квалификационным группам.

Социальная ф-я – уровень з/п во многом определяет отношение к работнику в обществе.