- •Вопрос 1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •Вопрос 3 Труд как предмет государственной политики
- •Вопрос 4.Понятие эффективности труда
- •Вопрос 5 Факторы эффективности труда.
- •Вопрос 6 программирование эф-ти труда.
- •Вопрос 7 Оплата труда
- •Вопрос 8 Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •Вопрос 14 Формирование персонала предприятия
- •Вопрос 15 Формирование личного состава работников предприятия
- •Вопрос 16 понятие рынка труда, значение. Субъекты рт
- •Вопрос 17 Виды и сегменты рынка труда.
- •Вопрос 18 занятость, понятие . Качественные и количественные характеристики. Значение
- •Вопрос 19 Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •Вопрос 20 Внутренние рынки труда: понятие, прогнозирование развития.
- •Вопрос 21 Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы
- •Вопрос 22 Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •Вопрос 23 технологии производственных и труд процессов.
- •Вопрос 24 Технологии функционал и труд проц.
- •Вопрос 25 Организация труда: понятие и элементы.
- •Вопрос 26 Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •Вопрос 27 Разделение труда и кооперация
- •Вопрос 28 Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами
- •Вопрос 29 Рабочее место и его технологическое оснащение
- •Вопрос 30 Понятие измерения труда, его значение.
- •Вопрос 31Традиционные способы измерения труда.
- •Вопрос 32 Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •Вопрос 33 Нормы труда: понятие и виды.
- •Вопрос 34 Методы нормирования труда.
- •Вопрос 35 Нормирование труда как инженерная и социальная задача.
- •Вопрос 36 Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •Вопрос 37 Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •38. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •Вопрос 39 Охрана труда Меры по улучшению условий труда.
- •Вопрос 40 Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •Вопрос 41 Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами
- •42. Международная организация труда.
Вопрос 23 технологии производственных и труд процессов.
Производственные труд процессы-процессы и технологии на прямую связанные с изготовлением товара и услуг. Производ тр процессы включают в себя: закупку необход сырья,обеспечение необходимыми ресурсами, складирование запасов, складир продукции. Транспортные процессы: транспортировка сырья,трансп готовой продукции и т.д, основной производственный процесс-процесс изготовления продукции,пригодной к последующей продажи. Сборочно монтажные процессы не явл обязательным элементом производ труд процессов, они применятсяв выпускен сложно технич изделий(которые собираются на конечном месте), конечный монтаж изделия может быть осуществлен только с привязкой к местности или раб месту, сборка и монтаж изделия могут быть осуществленны только квалифиц спец.
Вопрос 24 Технологии функционал и труд проц.
ФТП- процессы связан с управленч обеспеч производств проц. Функционал проц косвенным образом воздейств на эффектив производ труд проц обеспеч услов их осущ. Орг процесс предполаг орг проц производства, орг раб места, создание орг структур управл. Соц проц: обеспеч соотв усл труда, создание мотивации (опред повед чела), труд деят, созд центра соц-псих помощи. Инновац проц (нововведения)- разработка нововвед, их технико-эконом обоснов, внедрение инноваций в практику. Информац проц: проц распред информ (целенаправленность, доступность, охрана информ, обеспеч своевремен поступ информ), орг организационных систем и информац технолог.
Вопрос 25 Организация труда: понятие и элементы.
Под организацией труда на предприятиях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Существуют 2 формы организации труда: коллективная и индивидуальная. Эти разновидности форм организации труда характеризуются составом оборудования, составом работ (или количеством выполняемых функций), составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда, и другими показателями. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений: разделение и кооперация труда, нормирование труда, организация и обслуживание рабочих мест. Для эффективной работы предприятия требуется проводить кооперацию и разделение труда. Кооперация один из важнейших элементов организации труда участников коллективных трудовых процессов. Взаимосвязи между отдельными рабочими местами и исполнителями устанавливаются с учетом форм разделения труда, выбранных систем обслуживания и управления. Необходимо обеспечить максимальную взаимозаменяемость исполнителей, плановую перемену их деятельности в процессе функционирования и необходимую согласованность трудовых действий отдельных исполнителей. С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта.