Вопрос 17 Виды и сегменты рынка труда.

Рынок труда – механизм, кот. позволяет работодателям реализовать потребность в ресурсе «труд» и укомплектовать предприятие опр. кол-вом работников, а работнику – удовлетворить потребность в доходе с помощью трудоустройства.

Рынки труда делятся:

1. По отношению к предприятию: внутренние и внешние. Внешний РТ опр. кол-во незанятых рабочих, находящихся за пределами данного предприятия и которые могут стать его работниками при наличии соответствующих навыков и потребности. Внутренний РТ – работники данного предприятия, занятые на конкретных рабочих местах в конкретное время.

2. С т.з. объема различают: совокупный и текущий. Совокупный РТ включает все кол-во рабочих мест в экономике страны и все экономически активное население. Текущий РТ – свободные вакансии и безработные.

3. С т.з. возможности трудоустройства: первичный и вторичный. Первичный РТ – лица в высокой квалификацией, чья востребованность высока. Вторичный РТ включает лиц, чье образование, квалификация и опыт работы малы и кто менее востребован на рынке.

Сегментация рынков труда - процесс их структурирования, при котором под воздействием фак­торов развития общества возникает необходимость разде­ления рынков на отдельные сегменты, от­личающиеся различными характеристиками и правилами поведения.

При осуществлении сегментации рынков труда ис­пользуются три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографичес­кий. Путем сочетания этих признаков могут быть выделе­ны следующие группы работников, различающиеся при­оритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

1. Дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфля­ции и общего экономического роста.

2. Избыточные высококвалифицированные группы работников сокращаемых или неразвивающихся сфер де­ятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, соотносимом с темпами ин­фляции.

3. Дефицитные квалифицированные и низкоквали­фицированные группы работников в развивающихся от­раслях и сферах деятельности с относительной стабиль­ностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, и нуждающиеся в социальной поддержке.

4. Избыточные квалифицированные и низкоквалифи­цированные группы работников в сокращаемых или не­развивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции.

5. Работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам.

Сегментация позволяет конкретно оценивать состоя­ние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между на­емными работниками и между работодателями, т.е. уста­новить частное условие равновесия внутри субрынка.