Вопрос 15 Формирование личного состава работников предприятия

Формирование личного состава работников предприятия включает: наем и увольнение работников, оценку их возможностей и результатов деятельности, повышение их качественного уровня.

Формой найма и увольнения работников являются заключение и расторжение трудовых договоров, явл. соглашением между работником и работодателем.

Оценка потенциальных возможностей человека осуществляется путем профдиагностики, которая дает возможность установить степень соответствия нанимающегося возлагаемым на него трудовым функциям. По результатам диагностики проводится профориентация с целью выработки направлений получения и изменения профессии и специализации работника.

Оценка использования потенциала работников имеет две цели - выявлять резервы улучшения результатов деятельности работника и его влияния на работу предприятия; служить основой оплаты труда в соответствии с его производительностью и зультативностью.

Повышение качественного уровня персонала осуществляется путем применения различных форм обучения рабочих, специалистов, руководителей как на самом предприятии, так и вне его. Предприятие создает необходимые условия для совмещения обучения с работой предоставляет работникам льготы, предусмотренные действующим законодательством.

Необходимым условием реализации потенциала работников является наличие системы их профессионально-квалификационного и должностного продвижения, предусматривающей построение различных вариантов модели карьеры. Эта система включает аттестацию работников, создание резерва на конкурсное замещение должностей, стажировку и обучение кандидатов на продвижение.

Вопрос 16 понятие рынка труда, значение. Субъекты рт

Рынок труда — это механизм позволяющий работодателю обеспечить свою потребность в ресурсе труд, а работникуреализовать свою способность в труде и получить з\п. Окончатильным результатом сделок на рынке труда явл распределение работников по раб местам, профессиям, фирмам и т.д. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование. 1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения. 2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. 3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. 4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д. 5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Классификация РТ: 1)с т.зконкуренции РТ(РТ совершенной и несовершенной конкуренции),2)по масштабам рынка(междунар, общенац, общегос, локальные рынки),3)по отношению к предприятию(внутренние и внешние),4)с т.з востребованности и значимости потенциальных раб и работодат различают(первичные РТ,вторичные),5)с т.з квалификации (РТ квалифиц и неквалиф работников),6)регулируемость(регулируемые и нерегул рынки). Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, кооперативы, совместные предприятия, и т.п. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: 1 отношения между наемными работниками и работодателями; 2 отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); 3 отношения между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда выполняет ряд функций: 1 организация встречи работодателей и наемных работников; 2 обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками; 3 установление равновесных ставок заработной платы; 4 решение вопросов занятости населения; 5 осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.