- •Тема: Учет денежных средств и расчетов
- •1. Учет денежных средств
- •1.1 В кассе
- •1.2 На расчетном счете
- •1.3 На валютном счете
- •1.4 На специальных счетах в банках
- •1.5 Переводов в пути
- •2. Электронные деньги как элемент национальной платежной системы России
- •3.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Особенности учета авансов
- •3.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.3. Учет расчетов по налогам и сборам
- •3.4#G0. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •3.5 #G0Учет подотчетных сумм
- •3.6 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3.7 Учет расчетов с учредителями
- •3.8 #G0Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •4.1 Понятие оплаты труда, регулирование ее уровня и задачи учета
- •4.2 Учет численности персонала и отработанного времени
- •4.3 Виды, формы и системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •4.4 Учет начисления заработной платы
- •4.5 Расчет средней заработной платы при уходе в отпуск
- •Расчет отпускных при не полностью отработанном времени, если работник работает меньше расчетного периода.
- •Отпуск по частям
- •Отзыв работника из отпуска
- •Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- •Удержания при увольнении за неотработанный отпуск
- •Учебные отпуска и их оплата Кому положен учебный отпуск?
- •Сколько длится учебный отпуск?
- •Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
- •Когда работодатель обязан оплатить не только отпуск, но и проезд к месту учебы?
- •Сотрудник учится в двух вузах. Положено ли ему два учебных отпуска?
- •Оплатят ли отпуск внешнему совместителю?
- •Может ли работодатель вызвать сотрудника из учебного отпуска?
- •4.6 Расчет средней заработной платы за время болезни
- •Пример расчета больничного листа в 2015 году
- •Расчет больничного листа исходя из мрот.
- •Шаг № 1. Определяем расчетный период
- •Шаг № 2. Считаем фактический заработок
- •Шаг № 3. Рассчитываем средний дневной заработок
- •Шаг № 4. Определяем страховой стаж
- •Шаг № 5. Считаем итоговую сумму пособия
- •Шаг № 6. Сравниваем пособие с минимальным размером
- •Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Декретные пособия в 2015 году
- •Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Размеры детских пособий в 2015 и 2014 годах
- •Расчет больничного листа при уходе за ребенком или другим членом семьи.
- •Пособие выплачивается за счет фсс с первого дня в случаях:
- •Сроки обращения за пособиями
- •Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
- •4.7 Учет удержаний из оплаты труда
- •4.8 Увольнение сотрудника и выплаты, его сопровождающие
- •Увольнение по другой причине, не зависящей от работника
- •5. Учет расчетов по кредитам и займам
- •5.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •Формы кредита:
- •5.2 Учет кредитов банков
- •5.3 Учет займов
Учебные отпуска и их оплата Кому положен учебный отпуск?
Отправиться в учебный отпуск могут те сотрудники, которые обучаются в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних школах. Для этого они должны представить работодателю справку-вызов из своего учебного заведения. Кроме того, право на отпуск имеют работники, только поступающие в вузы и колледжи. Подтвердить это они могут с помощью справки из учебного заведения, где сказано о допуске к вступительным испытаниям.
Выделим важный момент: отправиться в отпуск работник может только в том случае, если образование данного уровня он получает впервые. То есть формально сотрудник, получающий второе высшее образование, не имеет права уйти в отпуск на период сессии. Единственное исключение из этого правила — ситуация, когда сотрудника отправляет учиться работодатель. И это прописано в трудовом договоре или любом другом внутреннем документе компании. Тогда работник имеет право на учебный отпуск.
Сколько длится учебный отпуск?
Продолжительность учебного отпуска должна быть указанав справке-вызове, которую сотрудник получит в своем учебном заведении. При этом законодательство ограничивает сроки учебных отпусков. Так, например, работники, которые учатся в вузах заочно, на каждом из двух первых курсов имеют право не выходить на работу во время сессии в течение 40 календарных дней. Максимальные сроки отпусков для других ситуаций можно найти в статьях 173––176 Трудового кодекса РФ.
Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
Допустим, работник получает высшее образование впервые. Или отправляется учиться по направлению работодателя. В январе он приносит в бухгалтерию справку-вызов на сессию. Обязана ли компания оплатить его учебный отпуск? Ответ на этот вопрос зависит от целого ряда условий. Так, согласно трудовому законодательству, отпуск должен быть оплачен, если:
— образовательное учреждение, где учится работник, имеет госаккредитацию;
— работник не имеет задолженности по изучаемым дисциплинам (этот факт подтверждает справка-вызов);
— работник учится по заочной или вечерней форме обучения.
По закону для оплаты отпуска должны быть соблюдены все эти условия без исключений. Иначе работодатель может оплатить отпуск только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или любым другим внутренним документом компании.
Оплачивается учебный отпуск в том же порядке, что и ежегодный. То есть исходя из среднего заработка, который по общим правилам считают за последние 12 месяцев. Выплатить сумму отпускных компания должна не позднее чем за три дня до начала отпуска. Предварительно из этой суммы работодатель удержит НДФЛ.
Когда работодатель обязан оплатить не только отпуск, но и проезд к месту учебы?
В некоторых ситуациях работодатель должен оплатить не только учебный отпуск, но и стоимость проезда работника к месту учебы (если учебное заведение расположено в другом городе). По правилам Трудового кодекса один раз в год компенсацию стоимости проезда вправе получить работники, которые учатся по заочной форме. Причем сотрудникам, получающим высшее образование, оплатят 100 процентов стоимости проезда туда и обратно. А работникам, которые заочно учатся в средних профессиональных учебных заведениях, работодатель оплатит половину стоимости билетов в оба конца.
При этом в любом случае учебное заведение должно иметь госаккредитацию. Иначе работодатель возместит расходы на проезд только при условии, что данное правило предусмотрено трудовым договором (иным внутренним документом компании).