- •Тема: Учет денежных средств и расчетов
- •1. Учет денежных средств
- •1.1 В кассе
- •1.2 На расчетном счете
- •1.3 На валютном счете
- •1.4 На специальных счетах в банках
- •1.5 Переводов в пути
- •2. Электронные деньги как элемент национальной платежной системы России
- •3.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Особенности учета авансов
- •3.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.3. Учет расчетов по налогам и сборам
- •3.4#G0. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •3.5 #G0Учет подотчетных сумм
- •3.6 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3.7 Учет расчетов с учредителями
- •3.8 #G0Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •4.1 Понятие оплаты труда, регулирование ее уровня и задачи учета
- •4.2 Учет численности персонала и отработанного времени
- •4.3 Виды, формы и системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •4.4 Учет начисления заработной платы
- •4.5 Расчет средней заработной платы при уходе в отпуск
- •Расчет отпускных при не полностью отработанном времени, если работник работает меньше расчетного периода.
- •Отпуск по частям
- •Отзыв работника из отпуска
- •Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- •Удержания при увольнении за неотработанный отпуск
- •Учебные отпуска и их оплата Кому положен учебный отпуск?
- •Сколько длится учебный отпуск?
- •Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
- •Когда работодатель обязан оплатить не только отпуск, но и проезд к месту учебы?
- •Сотрудник учится в двух вузах. Положено ли ему два учебных отпуска?
- •Оплатят ли отпуск внешнему совместителю?
- •Может ли работодатель вызвать сотрудника из учебного отпуска?
- •4.6 Расчет средней заработной платы за время болезни
- •Пример расчета больничного листа в 2015 году
- •Расчет больничного листа исходя из мрот.
- •Шаг № 1. Определяем расчетный период
- •Шаг № 2. Считаем фактический заработок
- •Шаг № 3. Рассчитываем средний дневной заработок
- •Шаг № 4. Определяем страховой стаж
- •Шаг № 5. Считаем итоговую сумму пособия
- •Шаг № 6. Сравниваем пособие с минимальным размером
- •Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Декретные пособия в 2015 году
- •Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Размеры детских пособий в 2015 и 2014 годах
- •Расчет больничного листа при уходе за ребенком или другим членом семьи.
- •Пособие выплачивается за счет фсс с первого дня в случаях:
- •Сроки обращения за пособиями
- •Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
- •4.7 Учет удержаний из оплаты труда
- •4.8 Увольнение сотрудника и выплаты, его сопровождающие
- •Увольнение по другой причине, не зависящей от работника
- •5. Учет расчетов по кредитам и займам
- •5.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •Формы кредита:
- •5.2 Учет кредитов банков
- •5.3 Учет займов
Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
При расторжении трудового договора компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Следовательно, компенсацию получит и совместитель, и также работник, который решил уволиться, будучи на испытательном сроке, при условии, что он отработал не менее 2 недель.
Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то компенсация должна быть предоставлена из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением /ст. 127 ТК РФ/.
Гражданам, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, компенсация не положена. Однако, если в гражданско-правовом договоре будет прописано, что отношения между заказчиком и исполнителем регулируются положениями ТК РФ, то компенсацию следует заплатить.
Для работников, заключивших краткосрочный трудовой договор /до 2-х месяцев/, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2-х рабочих дней за каждый месяц работы /ст. 291 ТК РФ/. Средний дневной заработок для выплаты компенсации таким работникам исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Например, организация заключила трудовой договор со специалистом по работе с компьютерными сетями сроком на 2 месяца /июнь, июль/. За это время работнику было выплачено 40000 рублей.
По окончании срока действия договора специалисту была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество отработанных дней по календарю 6-дневной рабочей недели в расчетном периоде составляет:
В июне – 25 дней, в июле – 26 дней.
Сумма заработной платы работника, начисленная за расчетный период – 40000 р.
Рассчитан средний дневной заработок в размере 784,31 руб. /40000 руб : 51 день/
Рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3137,24 руб. /784,31 руб. *4 дня/.
Удержания при увольнении за неотработанный отпуск
В ряде случаев работник может уволиться до окончания того рабочего года, в счет которого им был получен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом сумма за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска должна быть с него удержана.
Удержания сумм за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска не производятся, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу и др.
Например, работник в 2007 году полностью использовал ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней /с 5 апреля по 30 апреля 2007 года/, а со 2 августа 2007 года он увольняется по собственному желанию. Рассчитанный среднедневной заработок – 500 рублей. С начала года отработано 7 месяцев. Количество неотработанных дней отпуска равно 11,67 дня /28 дней - /28 дней : 12 мес. * 7 мес./. При увольнении с работника должно быть удержано 5835 рублей /500 рублей * 11,67 дня/.
С сумм начисленных отпускных удерживается НДФЛ.
На сумму оплаты за отпуск делаются такие же записи в системе счетов, как и при начислении оплаты труда. Источником покрытия затрат на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых работающим на основании местного законодательства, являются собственные средства хозяйствующего субъекта (дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль", кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда").
Для оплаты отпускных сотрудникам в организации должны создавать резерв на оплату отпусков. Отпускные начисляются за счет его суммы. Решение о создании и порядок формирования резерва определяются в учетной политике организации. Величину резерва организация определяет самостоятельно. Например, критерием могут служить расходы на выплату отпусков за предыдущий год. Сумма резерва определяется в расчете на год. Сумма резерва определяется в расчете на год. Ежемесячно бухгалтер начисляет резерв из расчета 1/12 его годовой суммы. Для формирования резерва на предстоящую оплату отпусков в учете используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов».
Организации, создавая резерв на оплату отпусков, избегают тем самым резких колебаний себестоимости продукции, работ и услуг внутри года. В этом случае ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы в затраты на производство включается резерв на оплату отпусков: дебет счетов затрат (20, 23, 25, 26 и пр.), кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".
Суммы оплаты за отпуск будут выплачиваться за счет ранее созданного резерва: дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов", кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".