- •Тема: Учет денежных средств и расчетов
- •1. Учет денежных средств
- •1.1 В кассе
- •1.2 На расчетном счете
- •1.3 На валютном счете
- •1.4 На специальных счетах в банках
- •1.5 Переводов в пути
- •2. Электронные деньги как элемент национальной платежной системы России
- •3.1 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Особенности учета авансов
- •3.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.3. Учет расчетов по налогам и сборам
- •3.4#G0. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •3.5 #G0Учет подотчетных сумм
- •3.6 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •3.7 Учет расчетов с учредителями
- •3.8 #G0Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •4.1 Понятие оплаты труда, регулирование ее уровня и задачи учета
- •4.2 Учет численности персонала и отработанного времени
- •4.3 Виды, формы и системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •4.4 Учет начисления заработной платы
- •4.5 Расчет средней заработной платы при уходе в отпуск
- •Расчет отпускных при не полностью отработанном времени, если работник работает меньше расчетного периода.
- •Отпуск по частям
- •Отзыв работника из отпуска
- •Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- •Удержания при увольнении за неотработанный отпуск
- •Учебные отпуска и их оплата Кому положен учебный отпуск?
- •Сколько длится учебный отпуск?
- •Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
- •Когда работодатель обязан оплатить не только отпуск, но и проезд к месту учебы?
- •Сотрудник учится в двух вузах. Положено ли ему два учебных отпуска?
- •Оплатят ли отпуск внешнему совместителю?
- •Может ли работодатель вызвать сотрудника из учебного отпуска?
- •4.6 Расчет средней заработной платы за время болезни
- •Пример расчета больничного листа в 2015 году
- •Расчет больничного листа исходя из мрот.
- •Шаг № 1. Определяем расчетный период
- •Шаг № 2. Считаем фактический заработок
- •Шаг № 3. Рассчитываем средний дневной заработок
- •Шаг № 4. Определяем страховой стаж
- •Шаг № 5. Считаем итоговую сумму пособия
- •Шаг № 6. Сравниваем пособие с минимальным размером
- •Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Декретные пособия в 2015 году
- •Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие по уходу за ребенком
- •Размеры детских пособий в 2015 и 2014 годах
- •Расчет больничного листа при уходе за ребенком или другим членом семьи.
- •Пособие выплачивается за счет фсс с первого дня в случаях:
- •Сроки обращения за пособиями
- •Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
- •4.7 Учет удержаний из оплаты труда
- •4.8 Увольнение сотрудника и выплаты, его сопровождающие
- •Увольнение по другой причине, не зависящей от работника
- •5. Учет расчетов по кредитам и займам
- •5.1 Понятие, виды кредитов и займов, их особенности
- •Формы кредита:
- •5.2 Учет кредитов банков
- •5.3 Учет займов
Расчет отпускных при не полностью отработанном времени, если работник работает меньше расчетного периода.
Пример 3. Мастер по ремонту а/м Ковров И.П. работает в ООО «Автозап» с 19 апреля 2014 года. Отпуск работнику предоставляется с 6 декабря 2014 года сроком на 14 календарных дней. С 21 по 26 мая Ковров И.П. находился в командировке, а с 25 июля по 3 августа болел. Начисленный заработок за расчетный период - 148 000 руб.
1. Определяем расчетный период: с 19 апреля по 30 ноября 2014 года.
2.Определяем количество полных календарных месяцев: июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь – итого 4 месяца.
3. Определяем количество календарных дней в неполных месяцах Апрель : 29,3 / 30 * (30 – 18) = 11,72 Май: 29,3 / 31 * (31 – 6) = 23,63 Июль : 29,3 / 31 * (31 – 7) = 22,76 Август: 29,3 / 31 * (31 – 3) = 26,46 Итого календарных дней в неполных месяцах: 84,57 дней
4. Рассчитаем средний дневной заработок: СДЗ = 148 000 / (4 * 29,3 + 84,57) = 733,51 руб.
5. Определяем сумму отпускных: Отп = 733,51 руб. * 14 дней = 10269,12 рубля.
Определение количества календарных дней за не полностью отработанные месяцы применяются к отпускам, начавшимся 6 января 2008 года и позже.
Отпуск по частям
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска по усмотрению сторон могут предоставляться частями и меньшей продолжительности.
При этом следует избегать возможных конфликтов с налоговыми органами из-за предоставления слишком коротких частей, особенно примыкающих к субботам и воскресеньям. В этом случае выплата отпускных будет больше похожа на выплату компенсации.
Отзыв работника из отпуска
С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. Неиспользованная в этом случае часть отпуска может быть предоставлена работнику в любое удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Оформить отзыв работника из отпуска необходимо приказом руководителя, в котором желательно указать, в какое время работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска. Работник свое согласие оформляет письменно.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных отпусков денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Например, сотрудник, принятый на работу в начале 2005 года – кандидат наук с ненормированным рабочим днем – имеет право на ежегодный основной отпуск в 36 календарных дней и на дополнительный отпуск – 3 календарных дня за каждый рабочий год. Отпуск за первый рабочий год сотруднику не предоставлялся. В 2007 году работник обратился с просьбой о замене ему неиспользованных за 2 года отпусков компенсацией.
Согласно последней редакции ТК РФ, вступившей в силу с 06 октября 2006 года, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
За каждый рабочий год сотруднику должен был быть предоставлен отпуск в 28 календарных дней, т.е. за 2 года – 56 календ. дней. Но по письменному заявлению работника денежной компенсацией можно заменить не более 22 календ. дней: 36*2+3*2 – 56 = 78-56 = 22 дня.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, работника до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника, занятым на работах с вредными условиями труда.