- •1. Предмет и задачи курса «Национальная экономика Беларуси»
- •2. Теоретические основы и побудительные мотивы развития национальной экономики
- •3. Методология развития национальной экономики. Системный подход к исследованию национальной экономики
- •4.Методы изучения анализа и тенденций развития национальной экономики.
- •6. Цели, функции и методы государственного регулирования экономики.
- •7. Формы государственного регулирования: прогнозирование, планирование, программирование
- •8. Cущность и содержание процесса прогнозирования. Основные понятия прогнозирования.
- •9. Система прогнозирования и планирования национальной экономики
- •10. Система органов государственного управления: законодательные, исполнительные, судебные.
- •11. Антимонопольное регулирование и политика демонополизации.
- •12. Ценовая политика и основные задачи в области ценообразования.
- •14. Кредитно-денежное регулирование
- •15. Валютная система и валютный контроль
- •16. Типология национальных моделей экономики.
- •17. Становление белорусской экономики. Белорусская модель национальной экономики.
- •18. Основные черты социально-ориентированной экономической системы.
- •19. Этапы (стадии) построения перспективной модели экономики.
- •20. Концепция устойчивого развития и механизм ее реализации. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь до 2020 г.
- •21. Макроструктура нэ и основные показатели макроэкономической статистики в снс.
- •22.Экономический рост и развитие национальной экономики.
- •23. Основные показатели оценки экономического роста и развития национальной экономики.
- •24. Моделирование экономического роста. Межотраслевой баланс в развитии национальной экономики.
- •25. Институциональные преобразования и развитие институтов рынка.
- •26. Предпринимательство как важнейший фактор эффективного развития нэ.
- •27. Экономическая безопасность в системе национальной безопасности страны.
- •28. Состав совокупного экономического потенциала национальной хозяйственной системы.
- •29.Национальное богатство как составная совокупного экономического потенциала национальной хозяйственной системы страны.
- •30. Природно-ресурсный потенциал: понятие, состав и методы оценки.
- •31. Земельные ресурсы в прир-ресурсном потенциале.
- •32. Роль водных ресурсов в природно-ресурсном потенциале.
- •33. Лесные ресурсы: состав, функции, показатели.
- •34. Минерально-сырьевые ресурсы в природно-ресурсном потенциале, показатели.
- •35. Характеристика экологического потенциала страны
- •36. Демографический потенциал национальной экономики.
- •37. Состав и структура трудового потенциала.
- •38. Рынок рабочей силы. Сводный баланс трудовых ресурсов(тр) и его роль в регулировании трудового потенциала.
- •39. Государственное регулирование занятости.
- •40. Научный потенциал страны и его характеристика.
- •41. Научно-технический потенциал национальной экономики.
- •42. Инновационный потенциал и национальная инновационная система, задачи инновационного развития страны.
- •43. Инвестиционный потенциал (ип). Источники финансирования инвестиционного процесса.
- •44. Определение потребности в инвестициях в сфере производства товаров и оказания услуг
- •49. Отраслевая структура нэ в системах оконх и окэд.
- •50. Формир-е стр-ры ,структурн перестройка приоритеты развития эк-ки
- •51. Промышленный комплекс, его структурный анализ.
- •53. Транспорт, его виды, задачи развития транспортного комплекса.
- •56. Направления совершенствования структуры апк
- •57. Социальная политика и меры государственного воздействия на уровень и качество жизни населения.
- •58.Показатели соц. Развития. Соц.Нормы и нормативы
- •59. Денежные доходы и расходы населения, Методика их расчета.
- •54. Агропромышленный комплекс, его состав и направления его развития.
- •55. Отрасли, перерабатывающие с/х сырье
- •62. Состав потребительского комплекса национальной экономики.
- •63. Розничная торговля, методы формирования спроса на товары народного потребления.
- •65. Состояние, факторы и тенденции развития жилищно-коммунального хозяйства в системе социально-потребительского комплекса.
- •66. Состав, структура социально-культурного комплекса и его развитие.
- •67. Образование и задачи, показатели развития.
- •68.Здравоохрание,задачи, показатели развития.
- •69. Культура и искусство, задачи, показатели развития.
- •70. Физкультура и спорт в социально-культурном комплексе страны.
- •71. Социальное обслуживание, его виды и задачи развития.
- •72. Региональная политика в Беларуси, направления ее развития.
- •73. Тенденции и факторы глобализации мирового экономического пространства.
- •74. Особенности многовекторной международной экономической политики рб
- •75. Перспективы участия Беларуси в системе международного разделения труда.
- •1 Предмет и задачи курса «Национальная экономика Беларуси».
38. Рынок рабочей силы. Сводный баланс трудовых ресурсов(тр) и его роль в регулировании трудового потенциала.
Рынок раб силы явл-ся неотъемлемой частью рын. хоз-ва.
Это общ-но-экон. форма движ-я ТР, способ включ-я раб силы в экон. сист. В усл. рын. эк-ки раб сила выст-ет как товар, подд-ся оценке и оптим-ции. Рынок раб силы хар-ся сист. отнош. м/у покупателями (работодателями), прод-ми (собств-ми раб силы) и инфр-рой. Глав. суб-ты рынка раб силы: наемный раб. и работодатель со своими специф-ми фор-ми и стр-рой, их дополн. посредники. Принципы функц-ния рынка раб силы: Спрос на раб силу – это платежеспос-ая потреб-ть работодат-ей в труд услугах раб-ов опред. профессий и квалиф. Опред-ся потреб-ми предпр., совок. спросом, тех. оснащ-ем пр-ва. Затраты на раб силу более важны, чем на оборуд. Предложение раб силы –кол-во людей, нужд-ся в трудоустр-ве, опр-ся кол-вом раб времени, кот согласны отработать носители раб силы при условии опред. ур-ня оплаты труда
Безработица – это такая ситуация, когда предложение раб силы превышает спрос на нее; дефицит на рынке раб силы – когда спрос превыш. предложение, отриц. послед-вия в обоих случаях наруш-я равновесия. З/П – цена раб силы. На нее влияют: стоимость раб силы – приним-ся во внимание ст-ть средств сущ-ния; мин./ макс. З/П, ; уровень квалиф.– сложный труд требует лучших жизн-ных условий (большая ст-сть); нац отличия - соц усл., степень развитости эк-ки; конъюнктура на рынке труда – соотн. м/у спросом и предложением раб силы. Сводный баланс труд рес-сов позвол. получить развернутую хар-ку числ-ти, состава ТР, их распред. по соц. формам хоз-ва, общ-ным группам насел., отр-лям и формам собств. Он сост-ся в среднегод. исчислении, в вариантной постановке на основе детального анализа отчетных балансов ТР. Выявл-ся сложив-ся тенденции формир. ТР по городской и сельской местности, изм-ние стр-ры занятых в НЭ, по ее отраслям, по формам собств. На 1 этапе, еще до того как станут известны конкрет. объемы пр-ва, проектировки по росту произв-ти труда, кап вложения, масштабы выбытия трудоспос. насел. на учебу, – разраб-ся предварит. баланс ТР. Для этого рассчит-ся общая числ. ТР, учащихся 16 лет и старше, обуч-ся с отрывом от пр-ва; занятых в дом и личном подсобном хоз-ве, индивид. труд. деят.; зан-ых в общ-ном хоз-ве. На 2 этапе произв-ся коррект-ка предварит. баланса с учетом конкрет. парам. развития эк-ки республики (региона). Расчеты ведутся в неск. вариантах.Рез-том разраб. прогнозного баланса ТР региона должно стать опред-ие избытка или дефицита ТР. Показатели сводного баланса ТР достаточно полно отражают главные стороны зан-ти насел., поэтому баланс исп-ся при прогнозе зан-ти насел.
39. Государственное регулирование занятости.
Осн-ми зад-ми гос пол-ки в соц-труд сфере 2011–2015 гг. явл-ся повышение эф-ти исп-ния труд рес-сов и конк-спос-ти раб силы на рынке труда. Приоритетные напр-ния пол-ки занятости населения: 1) создание новых раб мест в наукоемких и высокотехнологичных пр-вах и сфере услуг; 2) стимул-ние роста зан-ти в сфере услуг; 3) создание условий мотивации к высокоэф-му труду и повышение соц ответств-ти за рез-ты своего труда; 4) повышение гибкости рынка труда за счет соверш-ния сис-мы переподготовки кадров; 5) создание сис-мы соц страх-ния нас-ния от безработицы. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ: – обеспечить граждан РБ раб. местами и дать возм-ть макс-но эф-но применить свой опыт, квал-цию и спос-ти, открыть собств-ое дело и гарантировать достойное вознагр-ние за достойный труд. ПРИНЦИПЫ гос рег-ния занятости: равные стартовые возм-ти для всех граждан страны в реал-ции права на труд и свободного выбора сферы приложения своего труда; обесп-ние реальной зан-ти и содействие моб-ти труд рес-сов; обесп-ние трудовой моб-ти; гос гарантии рабочим и безработным, соц защита; единонапр-ность и координация политики зан-ти с эк-кой и соц политикой гос-ва, профсоюзов и работодателей с органами гос. упр-ния; межреспубликанское и междунар сотруд-тво в решении проблем зан-ти. Меры гос возд-вия, напр-ные на разрешение проблем зан-ти нас-ния дел-ся на активные и пассивные. АКТИВНЫЕ: напр-ны на решение проблемы безраб-цы и повыш-ние ур-ня зан-ти: создание раб мест, общ-ные работы, субсид-ние, льгот. налогообл-ние и др. ПАССИВНЫЕ: отн-ся ассигнования на выплату пособий по безраб-це, частич-му возмещ-ю безраб-м их потерь в доходах.Рег-ние рынка труда, зан-ти нас-ния в РБ осущ-ся Гос службой зан-ти нас-ния. В гос службу зан-ти нас-ния входят: 1) Министерство труда и социальной защиты РБ; 2) комитеты по труду, зан-ти и соц защите; 3) гос учр-ния обр-ния «Брестский эксперим-ный учебно-методический центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных». ЗАДАЧИ: оценка сост-ния ситуации на рынке труда; реал-ция гос и др программ содействия зан-ти нас-ния; сод-вие гражданам в поиске подх-щей работы; орг-ция проф ориент-и, проф подг-ки, переподг-ки и повыш-я квал-ции безраб-ых; рег-ция граждан безраб-ми и осущ-ние соц выплат в виде пособия по безраб-це, стипендии в период обуч-ия по напр-нию органов по труду, зан-ти и соц защите. Важн-шим док-том, отр-щим комплекс мер по реал-ции гос политики в сфере зан-ти, явл-ся Гос программа содействия зан-ти нас-ния.