- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
9. Порядок взыскания ущерба
Существует два порядка взыскания ущерба:
1). Добровольный
2). Принудительный
Добровольное возмещение ущерба происходит в соответствии со ст. 401 ТК РБ. Работник, причинивший ущерб может возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение независимо от вида материальной ответственности. Таким образом возмещение ущерба может производится не только путем внесения денежных средств в кассу, но и возмещением в на туре или исправлением.
Принудительное возмещение ущерба регулируется ст. 408 ТК РБ. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то он может быть возмещен в принудительном порядке. В настоящее время действует два порядка принудительного возмещения ущерба:
1. Внесудебный порядок состоит в том, что возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок производится по приказу (распоряжению) нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Перед изданием приказа об удержании с работника необходимо затребовать письменное объяснение. Если ущерб взыскивается с руководителя организации, их заместителей, то приказ издается вышестоящим органом. Если работник не согласен с вычетом или его размером трудовой спор может быть рассмотрен по его заявлению в КТС или суде.
В судебном порядке возмещение ущерба производится в 3-х случаях:
1. когда размер возмещаемого ущерба превышает среднемесячный заработок работника;
2. когда работник прекратил трудовые отношения с организацией и возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из заработной платы, а также когда наниматель пропустил 2-х недельный срок для издания приказа об удержании из заработной платы работника;
3. когда работник не согласен с удержанием, произведённым администрацией в возмещение ущерба (перед этим он должен, обратиться в КТС).
Взыскание ущерба в судебном порядке с руководителей организаций, их заместителей производится по иску собственника имущества, уполномоченного им органа или прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, (бездействия) которыми причинен ущерб нанимателю.
Если администрация организации нарушила установленный порядок возмещения ущерба, орган по рассмотрению трудовых споров по заявлению работника должен вынести решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Для обращения администрации в суд по вопросу взыскания с работника ущерба установлен срок - 1 год со дня обнаружения ущерба.
Исковой срок, пропущенный по уважительной причине может быть восстановлен судом. Рассматривая дела о взыскании материального ущерба суд в праве с учетом степени вины, конкретных обстоятельств, материального положения работника уменьшить размер возмещаемого ущерба за исключением 2-х случаев:
Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Если работник находился в нетрезвом состоянии.