- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
7. Договоры о полной материальной ответственности
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен нанимателем с работниками, достигшими l8 лет, занимающими должности или выполняющими работы непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Совет Министров РБ 26.05.2000 г. Постановлением № 64 утвердил примерный перечень должностей и работ занимаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности. Исходя из этого письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, чьи должности или вид работы предусмотрены в данном перечне. Если же договор о полной материальной ответственности должен быть заключен, а его не заключили или заключили, но его заключать не следовало, то материальная ответственность не наступает. Полная материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на хранение или иных целей, наступает в полном размере ущерба в случае необоснованной порчи.
8. Определение размера ущерба
Указом Президента РБ №259 от 7.07.1995 г., приказами Министерства юстиции №161, Министерства финансов №196 утвержден Порядок определения размера и возмещения ущерба в случаях хищения, недостачи товарно-материальных ценностей, денежных средств, оказания услуг по заниженным ценам и т.д.
Согласно Порядку размер ущерба определяется из следующего:
1. При хищении, недостаче денежных средств - исходя из похищенной (недостающей) суммы с уплатой процентов на сумму этих средств.
Процент берется по учетной ставке Национального банка РБ на день вынесения решения о взыскании ущерба.
2. При хищении, недостаче иностранной валюты, фондовых ценностей в иностранной валюте - в соответствии с законодательством.
3. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных ценностей и другого государственного имущества - исходя из цен сложившихся на день вынесения решения о взыскании, а при их отсутствии - исходя из цен на аналогичные товарно-материальные ценности.
4. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении товарно-материальных ценностей, на которые в гос. торговле установлены регулируемые цены - исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании, но не ниже цен, по которым это имущество числится по учету.
5. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении товарно-материальных ценностей, поступивших в организацию в порядке гуманитарной по мощи - ущерб определяется оценочной комиссией с участием финансовых органов.
6. При хищении, недостаче всех видов билетов, талонов, абонементов, других знаков, предназначенных для расчета за услуги - исходя из их номинальной стоимости на день вынесения решения о взыскании.
7. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении, порче акций, облигаций, других ценных бумаг - исходя из их реальной стоимости на день вынесения решения о взыскании, но не ниже номинальной стоимости (по методике Государственного комитета по ценным бумагам).
8. При излишнем взыскании с предприятий арендной платы, стоимости выполненных работ, полученных услуг, услуг связи - исходя из излишне выплаченной суммы с уплатой процентов на сумму этих средств.
9. В случае незаконных денежных выплат - исходя из суммы этих выплат с уплатой процентов на сумму этих средств.
10. В случае незаконных или излишних расходов денежных средств и товарно-материальных ценностей за исключением бюджетных средств - исходя из этих сумм с уплатой процентов на сумму этих средств.
Порядком также предусмотрено исчисление размера ущерба при не взыскании или недовзыскании арендной платы.
Если ущерб причинен по вине нескольких работников, размер ущерба определяется для каждого в отдельности с учетом степени его вины, видов и пределов материальной ответственности.
