- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю в следующих случаях:
1). Если между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ему на хранение или для других целей.
2). Если имущество или другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Разовая доверенность может быть выдана работникам которые не несут полной материальной ответственности, но в этом случае они будут нести полную материальную ответственность, только лишь в отношении этих ценностей.
3). Если ущерб причинен преступлением. При этом признаки преступления должны быть установлены только приговором суда, постановлением прокурора, но не нанимателем. Освобождение от уголовной ответственности не всегда ведет к освобождению от материальной ответственности.
4). Если ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.
5). Если ущерб возник вследствие недостач, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование, В этом случае размер материальной ответственности зависит от формы вины. Если вина умышленная, то наступает полная материальная ответственность, если неосторожность - ограниченная материальная ответственность.
6). Когда ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей (например: самовольное использование транспортного средства - дорожно-транспортное происшествие - ущерб возмещён в полном объёме, включая неполученные доходы).
6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Сущность коллективной материальной ответственности заключатся в том, что за вверенные ценности отвечает не одно лицо, а бригада работников, с которыми наниматель заключил договор о коллективной материальной ответственности.
Постановлением Министерства труда РБ №54 от 14.04.2000г. утвержден примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, установленная нанимателем по согласованию с профсоюзом и с работниками, достигшими 18 лет. Договор о коллективной материальной ответственности не может быть заключен, если возможно заключение договора о полной материальной ответственности в случае выполнения той же работы одним работником. При установлении коллективной материальной ответственности должны быть соблюдены одновременно условия:
работы предусмотрены перечнем выполняемых совместно;
разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности невозможно;
нанимателем созданы необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности, переданных работникам ценностей.
При смене бригадира или при обновлении состава бригады больше чем на 50% договор о полной материальной ответственности должен быть переоформлен и каждый новый работник должен поставить свою подпись. Несмотря на коллективную материальную ответственность, ответственность каждого работника может дифференцироваться в зависимости от степени вины и присутствия на работе.