- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
2. Противоправность поведения работника.
Под противоправным поведением работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей, которые могут быть установлены ПВТР, должностными инструкциями или приказами и т.д.
Бездействие признается противоправным, если на работника возложены обязанности совершить определенные действия, но он их не совершил. Пример (обязанность инспектора по кадрам выдать работнику трудовую книжку в день увольнения).
Действие работника не может считаться противоправным, если работник был управомочен на причинение ущерба. Например, уничтожение недоброкачественной продукции, или действия в состоянии крайней необходимости, повреждение имущества при тушении пожара.
3. Наличие причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.
Причинная связь присутствует в тех случаях, когда установлено что материальный ущерб является прямым непосредственным результатом действия (бездействия) совершенного работником. Например, курение и пожар. Отсутствие причинной связи между ущербом и поведением работника исключает материальную ответственность.
4. Вина в причинении ущерба (умысел, неосторожность)
В случае материальной ответственности на работника распространяется презумпция невиновности.
Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
Законодательство о труде устанавливает два вида материальной ответственности:
Ограниченная
Полная
Работники, как правило, несут ограниченную ответственность, хотя в последнее время происходят существенные изменения и приоритет получает полная материальная ответственность. В отдельных случаях может устанавливаться повышенная материальная ответственность (хищения, недостача, умышленное уничтожение), когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
При ограниченной материальной ответственности возмещение материального ущерба ограничивается определенной частью заработка. Ограниченная материальная ответственность в соответствии с законодательством по статье 403 ТК РБ наступает в случаях:
Для работников в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе и при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и др. предметов выданных нанимателем работнику в пользование.
Для руководителей ПУО, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-х кратного среднемесячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета, хранения материальных или денежных ценностей, непринятием мер по предотвращению простоев, выпуску недоброкачественной продукции.
Материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка несут работники, причинившие ущерб в ходе трудового процесса.
Для работников из числа должностных лиц (мастер) при причинении ущерба или уничтожения по причине неправильных служебных действий материальная ответственность наступает по п.2 ст. 402 ТК Республики Беларусь.
Установленную п. 2 ст. 403 ответственность несут руководители и их заместители лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными причинителями, которые обязаны в свою очередь возместить ущерб в установленных пределах. Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным основаниям, то возможно взыскание ущерба за каждый такой случай в установленных пределах.