11. Порядок проведения забастовок

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллек­тивного трудового спора.

Законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку для отдельных категорий граждан. Запрещены забастовки в вооруженных силах, МВД, КГБ, Прокуратуре и т.д. Организации, которые перечислены в Перечне орга­низаций, прекращение работы которых создает угрозу жизни и здоровью людей, имеют ограничения по срокам объявления забастовки. В случае возникновения ре­альной угрозы национальной безопасности, общественному порядку и здоровью на­селения, правам и свободам других лиц, и в других случаях Президент РБ может от­ложить проведение забастовки на 3 месяца.

Решение о проведении забастовки принимается трудовым коллективом на со­брании (50%), конференции (2/3) тайным голосованием. В случае принятия решения о проведении забастовки профсоюз обязан за 2 недели до ее начала уведомить на­нимателя. В уведомлении о проведении забастовки указывается:

1. Перечень разногласий сторон;

2. Дата и время начала забастовки, ее продолжительность и количество участ­ников;

3. Предложения по минимуму необходимых работ во время проведения забас­товки.

После получения уведомления о забастовке наниматель обязан незамедли­тельно сообщить собственникам, поставщикам, потребителям, транспортным орга­низациям, местным органам власти.

Стороны коллективного трудового спора обязаны принимать необходимые меры для обеспечения во время забастовки законности, сохранности государствен­ной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых ра­бот. Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора, путем переговоров. Наниматель может дать согла­сие на удовлетворение требований работников на любой стадии разрешения кон­фликта. Согласие должно быть выражено в письменной форме. Профсоюз так же может прекратить забастовку на собрании или конференции. Конечным результа­том проведения коллективных переговоров может стать достижение компромисса и заключение соглашения сторон о прекращении забастовки.

12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке

Забастовка считается незаконной если:

а) решение о ее проведении принято с нарушением законодательства;

б) если она проводилась с нарушением законодательства.

Если нанимателю, прокурору стало известно о фактах нарушения законода­тельства, создания реальной угрозы национальной безопасности и т.д., они должны подать заявление о признании забастовки незаконной в областной или Минский городской суд, который в 10-дневный срок выносит решение, которое подлежит немедленному исполнению. В этом случае трудовой коллектив или профсоюз обязаны отменить или прекратить забастовку и возобновить работу на следующий день.

Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещает­ся. За работниками, письменно отказавшимися от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности, сохраняется место работы, должность и выплачивается заработная плата как за простой не по вине работника (2/3). За работниками участвующими в забастовке заработная плата за время забастовки не сохраняется, а период участия в ней не включается в стаж, дающий право на отпуск. Виновные в задержке исполнения решения суда привлекаются к дисциплинарной или материальной ответственности в пределах 3-х месячного среднего заработка. Организаторы незаконной забастовки, лица, призывающие к продолжению незаконной забастовки, создающие препятствия для исполнения обязанности работниками, не участвующими в забас­товке привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответствен­ности (ст. 200 УК).