- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
Решение КТС подлежит добровольному исполнению в 10 дневный срок со дня принятия решения, если в них не указан другой срок исполнения. В случае неисполнения нанимателем, которому установлен срок, решения КТС профсоюзный комитет на своем заседании рассматривает заявление работника о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительного листа. За получением удостоверения работник может обратиться в течение 1-го месяца со дня вручения ему выписки из протокола КТС. Полученное работником удостоверение может быть предъявлено при исполнении судебного решения в течении трехмесячного срока. После этого решение может быть выполнено в принудительном порядке. Решение суда по трудовым спорам приводится в исполнение, как правило, после вступления их в законную силу после предоставления времени на кассационное обжалование. Однако, в некоторых случаях с целью быстрой защиты прав работников, предусмотрено немедленное исполнение некоторых судебных решений.
7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
1. Немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Увольнение без законных оснований имеет место тогда, когда работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на законное основание, но судом установлено, что в действительности она отсутствует. Увольнение работника является незаконным, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением коллективного договора и т.д.
Приостановление решений суда в этом случае не допускается.
Невозможно восстановить работника на работе в случае ликвидации организации. При вынесении решения о восстановлении на работе суд взыскивает в пользу работника оплату за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки, причины увольнения, которые препятствовали поступлению работника на новую работу, ему также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул - это время, в течении которого работник не работал в следствие того, что, наниматель нарушил трудовое законодательство (незаконное увольнение, невыдача в срок трудовой книжки). За все это время выплачивается средний заработок.
2. Кроме того, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате, но не свыше чем за 1 месяц.
Для предотвращения незаконных увольнений и переводов на другую работу, а также для возмещения материального ущерба в связи с этим, суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается на должностное лицо тогда, когда увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если наниматель задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.
Задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе следует считать неиздание нанимателем приказа о восстановлении на работе; непредоставление работы, хотя приказ был издан; издание приказа о восстановлении не на той должности, которая указана в решении суда и т.д. В этих случаях суд может привлечь должностное лицо в качестве третьего лица на стороне ответчика.
Ущерб, причиненный невыплатой работнику денежных средств в следствии, неисполнения судебного решения м.б. взыскан с должностного лица, виновного в неисполнения решения по иску юридического лица или по заявлению Прокурора.