3. Компетенция ктс (ст263 тк рб)

КТС рассматривает споры о (об):

• установлении расценок и нормах труда, а также условий для их выполне­ния;

• переводе на другую работу, перемещении;

• оплате труда, в том числе при невыполнении норм выработки, браке, совмещении профессий (должностей), заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

• о праве на получение и размере причитающихся работнику премии и вознаграждения, выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- о предоставлении отпусков и отгулов, о выдаче спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания и т.д.;

• наложении и снятии дисциплинарного взыскания.

Все эти и другие вопросы подведомственны КТС.

4. Рассмотрение трудовых споров в суде

I. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1. о недействительности трудового договора;

2. работника или нанимателя, если, они не согласны с решением КТС;

3. работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

4. прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Таким образом, в первую группу выделяют трудовые споры, которые могут быть переданы на рассмотрение суда, после их предварительного рассмотрения в КТС.

II. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. работников, работающих у нанимателя, где КТС не создана;

2. работников, не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

3. работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекра­щения трудового договора, об изменении даты, формулировки и причин увольне­ния, об оплате за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников для которых предусмотрен иной поря­док рассмотрения спора;

4. нанимателя, о возмещении причиненного работником ущерба;

5. работников по вопросам применения законодательства о труде, которые в соответствии с законодательством были решены нанимателем и профсоюзом в пре­делах предоставленных им прав;

6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае или несогласии с его содержанием.

Таким образом, ко второй группе споров, которые непосредственно рас­сматриваются судом, отнесены споры, возбуждаемые как работником, так и нанима­телем, которые становятся истцами и предъявляют требования друг к другу.

III. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1 . лицами, приглашенными на работу в порядке перевода, от другого нанима­теля;

2. молодыми специалистами, окончившими ВУЗы, ССУЗы и направленными на работу к определенному нанимателю;

3 . с другими лицами по законодательству.

5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров

По общему правилу для защиты прав работника установлен 3-х месячный срок для обращения в КТС или суд со дня, когда они узнали или должны были уз­нать о нарушении своего права. Исключение составляет срок 1 месяц, который ус­тановлен для защиты прав работника в суде по делам об увольнении.

Допускается три варианта его исчисления:

1. Со дня вручения копии приказа об увольнении;

2. Со дня выдачи трудовой книжки с записью о прекращении трудового дого­вора;

3. Со дня отказа в выдаче или получении копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Для обращения нанимателя в суд, по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок - 1 год. Все процессуаль­ные сроки, если они пропущены по уважительной причине могут быть восстановлены.

Судья единолично может отказать в приеме искового заявления в суд если:

1. Истцом не соблюден досудебный порядок разрешения спора (КТС);

2. Заявление не подлежит рассмотрению в суде;

3. Имеется вступившее в законную силу решение КТС или суда по этому же спору, предмету и основанию.