Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заве­дениях

Работникам предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение года с сохранением за ними среднего заработка по основному месту работы.

5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечер­них и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных ме­сяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов, имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количе­ство свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Наниматель вправе предоставлять в течении указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от ра­боты дни без сохранения заработной платы.

Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

1. на 1 и 2 курсах - 20 календарных дней;

2. на 3 и последующих курсах - 30 календарных дней.

Учащимся, обучающимся в заочных высших и средних специальных учеб­ных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:

3. на 1 и 2 курсах - 30 календарных дней;

4. на 3 и последующих курсах - 40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в средних и заочных высших и средних учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

При предоставлении трудовых отпусков, работникам, обучающимся без отры­ва от производства в вечерних заочных высших и средних специальных учебных за­ведениях, аспирантурах, наниматель обязан приурочить, по их желанию, эти отпус­ка ко времени установочных занятий, выполнению лабораторных или иных учебных работ, для сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.

Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут приурочи­ваться, по их желанию, также ко времени каникул в этом учебном заведении и аспи­рантуре.

Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести ме­сяцев

ТЕМА: Трудовые споры

1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб

Трудовой спор - это возникающее разногласие между работниками с одной стороны, и нанимателем с другой по вопросам применения законодатель­ства о труде, других нормативных актов, в том числе трудового договора.

Трудовыми являются только те споры, которые возникают из отношений, ре­гулируемых трудовым правом. Как правило, трудовые споры возникают тогда, ко­гда субъект трудовых правоотношений считает, что его право нарушено в результа­те неправильного применения в конкретных случаях тех или иных норм трудового законодательства. Выделяют субъективные и объективные причины трудовых споров.

К субъективным причинам относятся:

1. недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;

2. в определенных случаях сознательное его нарушение;

3. неправильное толкование норм права;

4. недобросовестное отношение некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей;

5. предъявление ими необоснованных требований.

К объективным причинам относятся:

1. экономическое и финансовое положение нанимателя;

2. несвоевременная выплата заработной платы, гарантий, компенсаций;

3. сокращение численности или штата работников;

4. плохая организация труда;

5. пробелы в законодательстве.

Непосредственной причиной возникновения трудовых споров может быть действительное или мнимое нарушение работниками или нанимателями трудовых прав или условий договора. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии пра­вонарушения:

• при предъявлении необоснованных требований;

• при добросовестном заблуждении работника.

Одной из основных причин порождающих трудовые споры является плохое знание законодательства о труде и субъективный фактор нанимателя (созна­тельное нарушение).