2. Переподготовка и обучение вторым профессиям

Переподготовка и обучение вторым профессиям - это обучение рабочих уже имеющих профессию с целью получения новой. Переподготовка организуется для обучения рабочих высвобождаемых на предприятиях в результате переоснащения, сокращения штатов и так далее.

Обучение работников вторым профессиям производится с целью расширения их профессионального профиля для подготовки к работе в условиях бригады для взаимозаменяемости.

При переподготовке кадров используются такие формы и виды обучения, что и при подготовке квалифицированных рабочих. Отличие состоит лишь в продолжи­тельности обучения т.к. рабочие уже имеют определенную профессию и знакомы с производством. Как правило, зарплата работников проходящих переподготовку вы­плачивается, как правило, не ниже чем средний заработок по прежней работе.

3. Повышение квалификации работников

Это профессиональное обучение, направленное на совершенствование про­фессиональных знаний, навыков, умений по имеющейся профессии.

Основными формами повышения квалификации работников на производстве являются:

• производственно-технологические курсы;

• курсы целевого назначения;

• курсы бригадиров.

Успешное окончание курсов, как правило, является необходимым условием для присвоения работникам более высокой квалификации. Продолжительность обу­чения определяется в зависимости от сложности работ, уровня образования обу­чающегося, но не может превышать - 6 месяцев при обучении без отрыва от произ­водства, и 3-х месяцев с освобождением от основной работы. Курсы целевого назна­чения, как правило, организуются для ознакомления работника с новыми образцами техники, технологией качества продукции и т.д. (по программам от 20 до 100 ча­сов). На всех предприятиях организуются курсы бригадиров не реже 1 раза в 5 лет. Повышение квалификации также заканчивается квалификационным экзаменом, по результатам которого может быть присвоен более высокий тарифный разряд.

Повышение квалификации руководящих работников, специалистов промыш­ленности, строительства, транспорта, связи, образования и т.д. осуществляется в ин­ститутах повышения квалификации, (ИПК) на факультетах повышения квалифика­ции при ВУЗах, на различных курсах при ИПК, в РИПО.

4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и про­фессионально-технических учебных заведениях

Для данных работников устанавливается сокращенная рабочая неделя или со­кращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Для работников обучающихся без отрыва от производства в средних общеоб­разовательных вечерних школах в период учебного года устанавливается сокра­щенная рабочая неделя:

• в школах рабочей молодежи - не менее чем на 1 рабочий день или соответ­ствующее ему количество рабочих часов (при сокращенной продолжительности ра­бочего дня в течении недели);

• в школах сельской молодежи - не менее чем на 2 рабочих дня или соответст­вующее им количество часов.

Указанные лица освобождаются от работы в течении рабочего года не менее чем на 42 календарных дня при 6 дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При 5 дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется. За время освобождения от работы им выплачивается не менее50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже уста­новленного минимального размера заработной платы.

Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятель­ности по желанию работников в период учебного года 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и других гарантий. Также наниматели могут предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде в межсе­зонный период или иной период наименьшей занятости на производстве.

Данным работникам на период сдачи выпускных экзаменов в 12 классе пре­доставляется дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 23 календар­ных дней, а в 9 классе - не менее 9 календарных дней с сохранением средней зара­ботной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за неполную среднюю школу, предоставляется дополнительный отпуск не менее 17 календарных дней, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

При предоставлении трудовых отпусков по желанию работников, наниматель обязан приурочить эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах, СПТУ.

Трудовые отпуска по желанию работника, могут предоставляться с таким рас­четом, что бы они могли использоваться до начала учебных занятий в школах.

Запрещается привлечение данных работников к сверхурочным работам в дни занятий без их согласия.