10. Гарантии и льготы инвалидам

Ст. 285 ТК Республики Беларусь. Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие тру­дового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

Ст. 287 ТК Республики Беларусь. Инвалидам при приеме на работу не устанавливается предвари­тельное испытание.

Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные и выходные дни, направление в командировку допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена соответствующим мед. за­ключением.

Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

1. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Надзор - это деятельность государственных органов по проверке исполнения законодательства, по обеспечению точного и единообразного исполнения законов.

Контроль - это составная часть управленческой деятельности, сущность ко­торой состоит в проверке соответствия законодательству деятельности подкон­трольных объектов, выявление недостатков в работе должностных лиц и общая оценка эффективности данной работы.

Существует целая система органов надзора и контроля за соблюдением законодатель­ства о труде. В этой системе можно выделить государственные органы, осуществ­ляющие общий надзор, и специально уполномоченные органы, которые осуществ­ляют надзор и контроль непосредственно законодательства о труде.

Основным, специально уполномоченным государственным органом, осущест­вляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда является Департамент по инспекции труда при Министерстве труда и социальной за­щиты РБ, который действует на основании Положения, утвержденного Постановле­нием Совета Министров РБ №1589 от 31.10.2001 г. Это единственный специализи­рованный орган, который занимается надзором за соблюдением законодательства о

труде в полном объеме.

Основные задачи Департамента по инспекции труда

• Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением зако­нодательства о труде.

• Профилактика, выявление, пресечение любых нарушений законодательства о труде, в том числе с применением санкций к нарушителям и должностным лицам.

• Координация деятельности специально уполномоченных органов по охране труда и технике безопасности.

• Проведение специальных расследований несчастных случаев на производ­стве.

• Сбор и анализ информации о несчастных случаях на производстве, профес­сиональных заболеваниях, других нарушениях.

Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:

1. Беспрепятственно в любое время суток без предупреждения нанимателя проходить на территорию, в помещения предприятия, требовать ознакомления с любыми документами, получать их копии.

2. Изымать или брать с собой для анализа образцы материалов и веществ.

3. Они имеют право контролировать выдачу спецодежды, других средств ин­дивидуальной защиты.

4. Выдавать предписания нанимателям, должностным лицам для устранения обнаруженных нарушений.

5. Приостанавливать работу цехов, станков, машин в случаях выявления на­рушений правил охраны труда.

6. Налагать штрафы на нанимателей и должностных лиц:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работ­никами здоровых и безопасных условий труда от 2 до 6 базовых величин;

• на нарушение правил охраны труда, повлекшие причинение телесных поврежде­ний, инвалидность или несчастный случай со смертельным исходом от 6 до 300 ба­зовых величин;

• за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с бере­менными женщинами, женщинами, имеющими детей до 14 (18) лет, с другими ра­ботниками, имеющими гарантии от 50 до 100 базовых величин;

• за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров от 50 до 100 базовых величин.

• за противодействия со стороны нанимателя от 50 до 100 базовых величин.