8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

1. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зара­ботную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в воз­расте до 3-х лет, а одиноким матерям при наличии ребенка - до 14 (18) лет. При от­казе в заключении трудового договора с этими категориями женщин наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с этими катего­риями женщин не допускается за исключением случаев:

а) ликвидации организации;

б) прекращения деятельности предпринимателя;

в) по п. 4,5,7,8,9, ст. 42 ТК РБ и п. 1-3 ст. 47 ТК РБ.

По сложившейся судебной практике недопустимо увольнение указанных кате­горий женщин в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Кроме того, судебные органы считают увольнение незаконным и в случаях, если во время увольнения женщина была беременной, а затем беременность была прервана.

2. Ст. 263 ТК РБ полностью запрещает привлечение беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет к ночным, сверхурочным работам, работам в празд­ничные и выходные дни, направление их в служебную командировку. Ч. 4 ст.263 ус­танавливает ограничение в привлечении к ночным и т.д. работам. Направление в служебную командировку женщин, имеющих детей до 14 (18) лет, допускается только с их согласия.

3. Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслужива­ния, либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие не­ благоприятных факторов в тот период беременности, когда возникает необходи­мость такого перевода на основании справки мед. учреждения. Если перевод на бо­лее легкую работу невозможен по условиям производства, или не соответствует ин­тересам беременной женщины, допускается оставление её на прежней работе. В этом случае ей облегчаются условия труда (неполный рабочий день, режим работы, ин­тенсивность труда и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. Заключение врача о необходимости перевода беременной женщины на более легкую работу, яв­ляется обязательным для нанимателя. Судебной практикой признано, что желание женщины перейти на работу по месту жительства или в связи с уходом за малолет­ним ребенком является уважительной причиной для расторжения срочного трудово­го договора или трудового договора заключенного с молодым специалистом. Жен­щин имеющих детей до 1,5 лет, при необходимости переводят на такую работу, кото­рая совместима с кормлением ребенка и уходом за ним.

В соответствии со ст. 267 ТК РБ женщины имеющие детей до 1,5 лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка, продолжительностью не менее 30 минут каждый, с периодичностью не реже чем через 3 - часа.

Ст. 265 ТК РБ предоставляет дополнительный свободный от работы день сле­дующим категориям женщин:

1. Матери, воспитывающие ребенка-инвалида по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневно­го заработка за счет средств государственного социального страхования и один сво­бодный день в неделю с оплатой по среднему заработку, определяемому Советом Министров РБ;

2. Матерям, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет по ее за­явлению ежемесячно предоставляется один свободный день с оплатой, предусмотренной в коллективном или трудовом договоре;

3. Матери, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет, одинокие матери - 2-х и более детей до 16 лет, предоставляется 1 свободный день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.

1. Размер среднего заработка исчисляется из расчета последних 6-и календар­ных месяцев работы или 2-х месяцев.

4. Женщинам усыновившим (удочерившим) ребенка до 3-х месяцев, предос­тавляется отпуск до 70 календарных дней со дня усыновления с выплатой за этот период пособия по ГСС.

5. Ст. 69 предоставляет нанимателю право выдать беременным женщинам пу­тевки в санатории, дома отдыха, либо бесплатно, либо на льготных условиях, а так­ же оказывать им материальную помощь при наличии средств. Эта статья носит ре­комендательный характер, а обязательна в том случае, если содержится в коллек­тивном договоре.

6. В организациях, где преимущественно используется труд женщин, нанима­тель в соответствии с законодательством, коллективным договором обязан:

• организовать детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и лич­ной гигиены женщин;

• определять в соответствии с медицинскими рекомендациями места и виды работ, на которые при необходимости могут перевестись беременные женщины;

• устанавливать не менее, чем на 20% пониженные норы выработки;

• предоставлять оплачиваемый декретный отпуск.

Законодательством предусмотрены вышеперечисленные льготы отцам, опеку­нам, которые фактически осуществляют уход за детьми.