- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
6. Медицинские осмотры
В зависимости от целей, которые они преследуют можно выделить 4 группы медосмотров:
1-ая группа.
Осмотры, которые проводятся в интересах охраны труда самих работников (список №1 и 2, лица моложе 18 лет, лица непосредственно обслуживающие электрические установки).
2-ая группа.
Медосмотры с целью предотвращения опасности, как для самого работника, так и для окружающих его на производстве (водители).
3-ая группа.
Медосмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии и предупреждающие различные инфекционные заболевания. Такие осмотры проходят работники, занятые в пищевой промышленности, детских и лечебно-профилактических учреждениях и др. Существует перечень работников, которые при поступлении на работу подлежат обязательному медосмотру:
работники предприятий общественного питания;
пищевых предприятий и т.п.;
детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений;
детских учреждений;
школ и др. учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков;
работники лечебно-профилактических учреждений для взрослых, санаториев, домов отдыха, пансионатов и т.д.
4-ая группа.
Медосмотры целью, которых является выяснение пригодности в физическом отношении работника к выполнению физической работы.
Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медосмотры, не предусмотренные в установленном порядке.
От указанных выше медосмотров следует отличать массовые профилактические осмотры, которые проводятся мед. учреждениями в порядке диспансеризации населения и охватывают либо всех работников одной профессии, либо только женщин, либо только лиц моложе 18 лет.
7. Гарантии и льготы работающим женщинам
Конституция РБ определяет равные права мужчин и женщин. Трудовое законодательство содержит ряд специальных норм, предусматривающих охрану труда всех работающих женщин, а также охрану труда женщин в связи с материнством. Ст. 262 предусматривает 2 ограничения в применении труда женщин:
1) полное запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, утвержден Постановлением Государственного комитета по труду Республики Беларусь №90 от 20.07.1994 г.
2) ограничение веса тяжестей, которые они могут перемещать, при выполнении остальных работ. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены Министерством труда РБ 8.12.1997г., Постановлением №111 и обязателен для применения с 1.01.1998 г.
Характер работ |
Предельно допустимая масса груза |
1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
10кг |
2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены |
7 кг |
3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: а) с рабочей поверхности (стол, верстак) б) с пола |
до 350 кг до 175 кг |
При этом:
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;
2. При перемещении грузов на тележке или в контейнерах прилагаемые усилия не должны превышать 10 кг;
3. Расстояние, на которое перемещается груз не должно превышать 5 метров. Высота подъема груза с пола ограничивается 1 метром, а с рабочей поверхности 0,5 метра.