- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается, а порядок использования их определяется в коллективном договоре или соглашении по охране труда.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам спецодежда, обувь, другие средства индивидуальной защиты, рукавицы. Наниматель обязан обеспечить хранение, сортировку, сушку, дезинфекцию, дезактивацию средств защиты. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло (400 гр., 200гр.).
На работах, где возможно воздействие на кожу вредных веществ выдаются бесплатно смывающие и обезжиривающие средства. Кроме того, в умывальниках должно находиться достаточное количество мыла. На работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко и др. продукты (пектины).
Наниматель обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой. В то же время должно быть достаточное количество пресной воды.
Работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (список №1), на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (список №2) имеют право на льготную пенсию по возрасту. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, другим категориям граждан в случаях предусмотренных законодательством, коллективным договором, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Наниматель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников.
Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательный при поступлении на работу и периодические (до 21 года ежегодно) медосмотры, для определения пригодности их к получаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, данные категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, на дополнительный отпуск, и другие компенсации.
Мероприятия по охране труда осуществляются во всех организациях в плановом порядке. Мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда включают: комплексные планы улучшения условий труда, санитарно-оздоровительные мероприятия, которые утверждаются на 5 - летний период с разбивкой по годам и является составной частью планов экономического и социального развития организации.
Перед разработкой комплексных планов в организации обычно проводят аттестацию и паспортизацию рабочих мест. В ходе паспортизации проверяется техническое состояние условий труда, выявляются производственные участки, рабочие места не отвечающие санитарным нормам, стандартам безопасности труда, устанавливается численность работников работающих в неблагоприятных условиях труда. Результаты проверки отражаются в паспорте санитарно-технического состояния цеха.
При аттестации определяется соответствие рабочих мест требованиям здоровых и безопасных условий труда. Несоответствующие рабочие места либо ликвидируются, либо переоборудываются.
Подготовка проекта комплексного плана должна быть обсуждена и одобрена трудовым коллективом.