- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
Ответственность за организацию работ по охране труда несут в первую очередь директор, главный инженер, начальники цехов, участков, производители работ, мастера на своих участках. Ответственность за подготовку в организациях мер по охране труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний возложены на отделы охраны труда и техники безопасности, которые осуществляют контроль за состоянием условий труда на всех производственных участках.
В организациях со списочным составом работающих 100 человек и больше создаются кабинеты охраны труда, где организуется обучение работников безопасным методам работы и ведется пропаганда знаний по охране труда и технике безопасности. В настоящее время утверждено Положение «О кабинетах по охране труда», по которому все организации обязаны создавать у себя кабинеты по охране труда.
На нанимателя возлагается обязанность проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
Инструктаж работников по охране труда делится:
1. Вводный инструктаж. Проводится с лицами, впервые поступившими на работу. Его цель - ознакомление с особенностями производства, технологией выполнения работы, средствами коллективной и индивидуальной защиты, правилами пользования ими, требованиями безопасности при организации и содержании рабочего места, правил энергобезопасности, пользования инструментами и т.д.
Вводный инструктаж проводится с работниками мастером или руководителем участка в виде беседы. При его проведении работника ознакамливают с устройством оборудования, обращают внимание на необходимость соблюдения мер предосторожности, указываются на конкретные причины, вызывающие несчастные случаи на производстве. Сведения о вводном инструктаже заносятся в карточку работника, которая хранится в личном деле.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Общее руководство и ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажа на рабочем месте возлагается на начальников цехов, а оперативное - на мастеров, начальников участков. При его проведении работника ознакамливают с устройством оборудования, на котором он должен работать, со средствам защиты и правилами пользования ими, безопасными приемами и методами работы.
Работник может быть допущен к самостоятельной работе только с разрешения начальника цеха, после того как он убедился, что работник усвоил инструктаж.
Об инструктаже проведенном на рабочем месте делается запись в журнале «Обучения работника по технике безопасности».
Периодический инструктаж. Проводится в установленные сроки, как правило, 1 раз в месяц, с целью восстановления в памяти работника знаний правил техники безопасности. О его проведении делается запись в «Карточке учета или Журнале периодического инструктажа».
Внеочередной. Проводится в случаях изменения технологических процессов, характера выполняемых работ, замены или реконструкции оборудования, при нарушении правил техники безопасности или если имел место несчастный случай.
Целевой. Проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности.