- •Тема: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •8. Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •9. Обжалование
- •10. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
- •2. Отличие материальной ответственности от Гражданско-правовой ответственности.
- •1. Отличия, связанные с субъектом ответственности.
- •2. Отличия, связанные с размером ответственности.
- •3. Отличия, связанные с видом ущерба.
- •4. Отличия, связанные с учетом принципа вины.
- •5. В трудовом законодательстве для привлечения к материальной ответственности существуют более короткие сроки.
- •Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. (Ст. 400 тк Республики Беларусь).
- •1. Причинение работником прямого действительного ущерба.
- •2. Противоправность поведения работника.
- •Виды материальной ответственности и ограниченная материальная ответственность.
- •5. Полная материальная ответственность (ст. 404 тк рб)
- •6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
- •7. Договоры о полной материальной ответственности
- •8. Определение размера ущерба
- •9. Порядок взыскания ущерба
- •1). Добровольный
- •2). Принудительный
- •10. Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •Виды возмещения вреда
- •Размер возмещения вреда
- •Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
- •Тема: Охрана труда
- •1. Понятие охраны труда
- •2. Правовые и организационные форы обеспечения здоровых и безопасных условий труда
- •3. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4. Соблюдение требований охраны труда при строительстве, вводе в эксплуатацию объектов и оборудования
- •5. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
- •6. Медицинские осмотры
- •7. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •8. Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
- •9. Гарантии и льготы работникам, моложе 18 лет
- •10. Гарантии и льготы инвалидам
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Должностные лица Департамента по инспекции труда (инспекторы труда) имеют право:
- •Ответственность нанимателей должностных лиц за нарушение законодательства о труде
- •Штрафы имеют право налагать:
- •3. Органы общей компетенции, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •5. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве
- •Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •1. Организационно-правовые формы профессиональной подготовки кадров на производстве
- •2. Переподготовка и обучение вторым профессиям
- •3. Повышение квалификации работников
- •4. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях
- •Отпуска в связи с обучением в профессионально технических учебных заведениях
- •5. Льготы для работников обучающихся в вуЗах и ссуЗах
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров в рб
- •Выделяют три основных вида трудовых споров:
- •2. Ктс: порядок образования, работы и принятия решений
- •Компетенция ктс (ст263 тк рб)
- •4. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •5. Сроки обращения за раз решением трудовых споров
- •6. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров
- •7. Особенности исполнения решений по отдельным трудовым спорам
- •8. Понятие коллективных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров (мирные процедуры)
- •11. Порядок проведения забастовок
- •12. Понятие незаконной забастовки и последствия участия в забастовке
Виды возмещения вреда
В ст. 416 ТК РБ перечислены виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. К ним относятся:
выплата денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья. Состав, размер и порядок исчисления заработной платы исчисляется ст. 955 ГК РБ, п. 12-19 правил возмещения;
Компенсация дополнительных расходов, вреда (дополнительное питание, приобретение лекарств, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату за проезд);
Выплата в установленных случаях единовременного пособия. Оно выплачивается нанимателем сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения. Этот размер определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности исходя из установленного размера заработной платы;
Возмещение морального вреда, который определяется судом или по соглашению между нанимателем и потерпевшим независимо от возмещения других видов вреда. Целью компенсации морального вреда является смягчение негативных последствий трудового увечья;
Возмещение расходов на погребение.
Размер возмещения вреда
Декретом Президента №14 29.06.2000 года внесены изменения в Декрет №1 4.01.2000 года и правила возмещения вреда. Размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется исходя из заработной платы за 12 последних месяцев работы, предшествовавших трудовому увечью, утрате или снижению трудоспособности, но не менее 60% среднемесячной заработной платы рабочих и служащих в РБ.
Порядок подачи заявлений о возмещении вреда
Заявление о возмещении вреда подается нанимателю, который несет ответственность за вред, причиненный трудовым увечьем. Он обязан рассмотреть заявление в 10 дневный срок и принять соответствующее решение. Решение должно быть оформлено приказом с указанием фамилии лица, которому устанавливается возмещение вреда, его размеры, сроки выплаты. Копии приказа должны быть выданы в 2-х недельный срок со дня подачи заявления. При отказе в возмещении вреда заинтересованные лица могут обратиться в Департамент по инспекции труда. Решение этого органа является для нанимателя обязательным, хотя он может обжаловать его в вышестоящий орган, но его несогласие не может служить основанием для невыплаты сумм возмещения вреда.
В случае, если заинтересованное лицо несогласно с решением нанимателя или Департамента по инспекции труда, а также в случае неполучения ответа спор решается судом.
Тема: Охрана труда
1. Понятие охраны труда
В юридической литературе понятие охраны труда применятся в широком и узком смысле слова.
В широком смысле в охрану труда включаются все нормы трудового права, т.к. они направлены на защиту прав и интересов работников.
В узком смысле охрана труда - это самостоятельный институт, который включает в себя совокупность правовых норм, предусматривающих организационные, технологические, санитарно-гигиенические, социально-экономические и иные мероприятия и средства, обеспечивающие безопасность, сохранение здоровья и работоспособности работника в процессе труда.
Государство обязано осуществлять комплекс мер по улучшению условий труда, по оснащению предприятий современными средствами технической безопасности и охраны труда.
Наниматель обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенический условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работника.