4. Социально-партнерские соглашения

Соглашение — это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных профессий, ompacлей, территорий.

Соглашения могут заключаться на республиканском уровне (генеральное соглашение), на отраслевом (тарифное соглашение) и на местном уровне. Соглашения по договоренности сторон могут быть двусторонними и многосторонними. Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное по сравнению с тарифным и генеральным, тарифное по сравнению с генеральным могут содержать более льготные социально-экономические условия для работников.

Сторонами соглашений могут быть:

а) на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Совет Министров РБ;

б) на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы, их объединения, объединения нанимателей и соответствующие органы государственного управления;

в) на местном уровне - соответствующие профсоюзы, их объединения и местные органы исполнительной власти.

СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЙ.

Определяется сторонами и содержит:

Генеральные соглашения:

• развитие социального партнерства;

• предупреждение трудовых конфликтов и забастовок.

• минимальный потребительский бюджет, МЗП, пособия, пенсии, стипендии.

• зарплата бюджетников, дотации, индексация зарплаты.

• обеспечение занятости.

• охрана труда и т. д.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии для работников отдельных отраслей, профессий, регионов, по вопросам условий труда, зарплаты, охраны труда и т.д.

Тема 5: Трудовой договор

1. Понятие и особенности трудового договора

Трудовой договор — это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, коллективным договором.

Из определения можно сделать вывод о том, что стороны трудового договора принимают на себя по две основные обязанности.

Работник обязуется:

1. выполнять определенную работу по определенной профессии;

2. подчиняться ПВТР.

Наниматель обязуется:

1. выплачивать зарплату;

2. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

Сущностью трудового договора является соглашение сторон об установлении определенных взаимных прав и обязанностей и о трудовой функции работника.

Отличия трудового договора от гражданско-правового:

1. предметом трудового договора является процесс труда;

предметом гражданско-правового договора является объем работ.

2. в трудовом договоре работник подчиняется определенному режиму работы;

в гражданско-правовом договоре работники сами организуют свой труд.

3. в трудовом договоре работник обязан выполнить меру труда в меру времени, т.е. процесс труда нормирован;

в гражданско-правовом договоре нормирование отсутствует.

4. по трудовому договору наниматель обязан выполнять условия, предусмотренные законодательством о труде;

в гражданско-правовом договоре такой обязанности нет.

5. в трудовом договоре риск случайной гибели предмета лежит на нанимателе;

в гражданско-правовом договоре на работнике.

6. в трудовом договоре работник получает зарплату каждый месяц;

в гражданско-правовом договоре по объему выполненной работы.