2. Содержание и срок коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным, местным соглашениями, а также ТКРБ.

Коллективный договор может содержать следующие положения:

1. организация труда и повышение эффективности производства;

2. нормирование, формы, системы оплаты труда;

3. размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок;

4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

5. создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья;

6. заключение и расторжение трудовых договоров;

7. занятость населения, подготовка, переподготовка, трудоустройство;

8. социально-культурная сфера (строительство);

9. гарантии многодетным и неполным семьям;

10.забота о ветеранах;

11.вопросы забастовки;

12.ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

13.ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Кроме того, в коллективный договор рекомендовано включать Положение о заключении трудовых договоров (контрактов). Коллективный договор может иметь приложения, которые являются неотъемлемой составной частью его.

В качестве этих приложений обычно выступают:

1. положение об оплате труда;

2. положение о премировании;

3. положение о доплатах и надбавках;

4. план мероприятий по охране труда;

5. ПВТР.

Коллективный договор заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который установлен сторонами.

3. Порядок ведения переговоров при разработке и заключении коллективного договора

Каждая из сторон не ранее чем за 4 месяца до окончания срока действия коллективного договора, соглашения или в определенный в них срок имеет право направить письменное требование о проведении коллективных переговоров другой стороне, которая обязана их начать в 7-дневный срок. Невыполнение этой обязанности является односторонним отказом от ведения коллективных переговоров и влечет за собой административную ответственность.

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей (с каждой стороны нечетное число представителей не менее 3). До начала переговоров стороны изучают необходимые акты законодательства, соглашения, анализируют результаты финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, перспективу развития, оценивают положительные и отрицательные стороны предыдущего коллективного договора, организуют сбор предложений работников в проект коллективного договора. Решения комиссии по всем вопросам принимаются на основании взаимного согласия сторон. Ход переговоров, их итоги, выработка решения оформляются протоколом и подписывается сторонами.

Коллективные переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора, который подлежит обсуждению в коллективе. После обсуждения проекта коллективного договора комиссия дорабатывает проект с учетом замечаний, предложений. Проект коллективного договора должен быть одобрен и утвержден на общем собрании, конференций трудового коллектива. После обсуждения коллективного договора стороны собираются для подписания его полного текста. Со стороны нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, со стороны работников председатель профкома. Подписывается каждая страница и ставится печать. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора, который должен быть зарегистрирован в местном органе власти.