4. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение обязанностей, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения применяются поощрения.

Поощрение — это публичное придание трудовых заслуг, оказание почёта как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в форме мер поощрения, льгот и преимуществ.

Выделяют 2 вида поощрений:

1. за успехи в труде

2. за особые заслуги перед государством

Законодательство не устанавливает конкретный перечень мер поощрений, поэтому коллективный договором, ПВТР могут быть предложены конкретные меры. Ориентиром здесь могут быть типовые ПВТР, где к мерам поощрения относятся:

• объявление благодарности

• награждение ценным подарком

• почётная грамота

• занесение в книгу, на доску почёта

За особые трудовые заслуги перед государством по инициативе нанимателя работник может быть представлен к награждению государственной наградой. К ним относятся:

• Герой Беларуси

• 8 орденов

• 7 медалей

• 34 почётных звания

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку.

5. Дисциплинарная ответственность

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершение им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного, общественного или иных мер правового воздействия, предусмотренных в законодательстве.

Для дисциплинарного проступка характерно:

1) Если это действие (бездействие) является нарушением трудовой дисциплины, т.е. работник нарушает свои трудовые обязанности, предусмотренные ПВТР и т.д.

2. Дисциплинарный проступок отличает противоправность, т.е. такое поведение работника, которое нарушает законодательство.

3. Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (бездействие) умышленное или неосторожное.

Дисциплинарная ответственность - это применение нанимателем к работнику мер воздействия за неисполнение трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает 2 вида:

• общая

• специальная

Общая наступает на основе ПВТР и распространяется на всех работников, в том числе и на тех, для которых устанавливается специальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основании специальных нормативных актов и распространяется на отдельные категории работников с особым характером труда (государственные служащие, таможенники и т.д.).

Смысл и значение этой ответственности состоят в применении более строгих специфичных дисциплинарных взысканий к нарушителям, в том числе и за проступки непосредственно с работой не связанные (согласно п. 2 7 Положения о прохождении службы в органах прокуратуры на прокурорского работника может быть наложено дисциплинарное взыскание не только за нарушение служебных обязанностей, но и за совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника в нерабочее время).