Тема 10: Дисциплина труда

1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда

Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанности.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой общей работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определённой дисциплине, в определённом порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись этому порядку.

Под трудовой дисциплиной, как институтом трудового права, следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения в труде и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает в себя: технологическую, конструкторскую, производственную, исполнительскую и другие виды дисциплин.

Технологическая - заключается в неукоснительном исполнении работниками технологических процессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства.

Конструкторская - предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и других конструкторских документации при изготовлении продукции.

Производственная — предполагает порядок на производстве, т.е. чёткое выполнение работниками установленных технических правил и инструкций.

Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только той её части, которая состоит в выполнении их трудовых обязанностей. Наниматель несёт ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объёме.

Исполнительская - это своевременное и квалифицированное исполнение приказов и инструкций руководителями, специалистами и коллективами.

Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высоко производительной работы.

В условиях обеспечения трудовой дисциплины на предприятиях используются различные приёмы и методы.

Выделяют 2 основных метода:

1) Убеждение - это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле. Этот метод основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд.

2) Принуждение — это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые нарушают принятые на себя трудовые обязанности.

В условиях рыночных отношений предстоит сформировать психологию работника-собственника, который был бы заинтересован в результатах своего труда.

2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 194 ТК РБ внутренний трудовой распорядок на предприятии определяется локальными нормативными актами:

• ПВТР

• штатными расписаниями

• должностными инструкциями

• графиками сменности

• графиками отпусков

• положениями и инструкциями по охране труда и техники безопасности

• коллективными договорами, соглашениями и т.д.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работника, т.е. определяет режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятельность предприятия.

Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка, в уставах и положениях о дисциплине, в технических правилах, должностных инструкциях и других локальных нормативных актах.

С их помощью определяется место каждого работника в процессе производства.

Существует 3 вида ПВТР:

1. типовые

2. отраслевые

3. местные

Типовые ПBTP разработаны и утверждены Министерством труда в 2002г. Они охватывают своим действием все отрасли экономики и не учитывают всю специфику условий труда различных отраслей.

Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типовые, однако учитывают специфику работы конкретного предприятия. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особо важно в связи с тем, что его нарушение может повлечь тяжёлые последствия. Сюда относятся: Устав о дисциплине работников речного транспорта, Устав железной дороги, дисциплинарный Устав органов и подразделений МЧС, положение о дисциплине работников Минского метрополитена. Кроме них по уставам и положениям о дисциплине ответственность несут таможенники, ОВД, военнослужащие, органы финансовых расследований, прокурорские работники и т.д.

Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов закрепляются в должностных инструкциях. Инструкции могут быть типовые и местные.

ПВТР регулируются:

1. порядок приёма и увольнения работников

2. основные обязанности работников и нанимателей

3. использование рабочего времени

4. поощрение

5. наложение дисциплинарных взысканий

ПВТР содержит ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи ТК РБ для конкретного предприятия.