6. Трудовые отпуска

Трудовой отпуск - это предусмотренный законодательством непрерывный ежегодный отпуск в течение определённого количества дней, предоставляемый работникам с сохранением места работы (должности) и зарплаты.

Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья работника. Трудовые отпуска предоставляются всем работникам за исключением временных и сезонных. Право на получение отпуска имеют работники проработавшие непрерывно в организации 6 месяцев.

В стаж для получения отпуска включаются следующие периоды:

1) время выполнения работником трудовых обязанностей на своём предприятии, на другом в порядке перевода, нахождение в командировке, время простоя, ученичество;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично (в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении, переводе и последующем увольнении);

3. время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию;

4. другие периоды времени, предусмотренные законодательством (повышение квалификации с отрывом от производства).

Не включается в стаж для получения отпуска время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы, а также время отпуска, предоставляемого женщине в связи с уходом за ребёнком до 3-х лет.

7. Порядок предоставления отпусков

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется работникам, как правило, по истечении 6 месяцев работы на данном предприятии. В виде исключения наниматель обязан по желанию работника предоставить трудовой отпуск до истечения этого срока:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2. лицам моложе 18 лет в летнее или любое другое удобное для них время продолжительностью 30 календарных дней;

3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4. работникам, которым предоставляется путёвка в санаторий по медицинскому заключению;

5. совместителям, участникам ВОВ, обучающимся без отрыва от производства и т.д.

Отпуска за 2 и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков в том числе и авансом, трудовой отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу. Поэтому если работник был принят на работу с I сентября. 2001г., то рабочий год для отпуска будет определяться с 1.09.2001г. по 31.08.2002г. и т.д.

Отпуска устанавливаются нанимателем в соответствии с очерёдностью по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляются в виде графиков отпусков. График составляется на каждый календарный год не позднее 5.01. текущего года и доводится до сведения работников.

График составляется с учётом:

а) особенностей деятельности конкретного предприятия;

б) по желанию работников, однако с учётом интересов, имеющих льготы;

в) чтобы из-за ухода в отпуск не нарушалась производственная деятельность.

Работник должен быть извещён о предстоящем отпуске не позднее чем за 15 дней но по уважительным обстоятельствам отпуск может быть на более поздний срок. По просьбе работника отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Уход работника в отпуск оформляется приказом или запиской уполномоченного должностного лица.

Наниматель с согласия работника имеет право в связи с возникшими обстоятельствами отозвать работника из отпуска.

Отпуск может быть заменён денежной компенсацией за исключением 7 календарных дней.

Если отпуск дополнительный в связи с вредными условиями труда, то замена его денежной компенсацией запрещена.