8. Сменная работа

Многосменный режим работы устанавливается по различным основаниям:

а) в тех случаях, когда время технологического процесса превышает установленную Законом норму рабочего времени (металлургия);

б) с целью интенсификации производства направленной на увеличение выпуска продукции не за счёт строительства новых предприятий, а путём более продолжительного использования оборудования действующих предприятий;

в) с целью необходимости удовлетворения нужд населения.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утверждаемой нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Работники обязаны соблюдать график сменности и не вправе без разрешения нанимателя менять очередность смен.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещено.

9. Графики сменности

Графики сменности определяют количество и продолжительность рабочих смен, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов для отдыха и питания, порядок чередования работников по сменам, выходные дни и т. д.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

В большинстве случаев режим рабочего времени устанавливается при односменной работе - графиками распорядка дня, а при многосменной - графиками сменности.

При составлении графиков сменности должны учитываться:

• типовые графики сменности, утвержденные вышестоящими органами;

• чтобы число рабочих часов в смену не превышало её максимальной продолжительности и соблюдалась норма рабочего времени;

• чтобы период работ по графику после которого предоставляется выходной день не превышал 6 дней;

• расписание работы общественного транспорта, культурно-бытовых и других учреждений.

Графики сменности обязательны как для администрации, так и для работников.

График сменности составляется на определённый период, по истечении которого составляется новый график. При составлении графика сменности должен соблюдаться годовой баланс рабочего времени.

В большинстве случаев графики сменности предусматривают прямой порядок чередования смен (1, 2, 3), что соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

10. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Применение гибкого рабочего времени устанавливается с целью наиболее целесообразной организации производства.

Особенности режима гибкого рабочего времени:

1. позволяет работникам самостоятельно определять сроки работы в зависимости от потребности производства и свих личных и семейных потребностей;

2. может применяться на всех производствах как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, как для отдельных работников, так и для коллективов;

3. инициатива должна исходить в установлении гибкого рабочего времени от работника;

4. это право, а не обязанность нанимателя;

5. должна соблюдаться отработка полного количества часов по законодательству;

6. гибкое рабочее время устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, при этом работник должен быть предупреждён об этом не менее чем за 1 месяц.

Режим гибкого рабочего времени имеет следующие элементы:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня, когда работник действует по своему усмотрению;

2) фиксированное рабочее время - это основная часть рабочего времени, когда работники обязаны присутствовать на работе;

3) перерыв для отдыха и питания;

4) учётный период, который определяет календарное время (месяц, неделя), в течение которого работником должна быть отработана установленная Законодательством норма рабочих часов.

Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени не должна превышать 10 часов в день.