- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие трудового права
- •2. Система трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Источники трудового права
- •Тема 2: Субъекты трудового права
- •1. Понятие субъектов трудового права
- •2. Граждане (работники)
- •3. Наниматели, как субъекты трудового права
- •4. Профсоюз, как субъект трудового права
- •Тема 3: Трудовые правоотношения
- •1. Понятие и содержание трудовых правоотношений
- •2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •1. Отношения по деятельности профсоюзов и объединений нанимателей, по ведению коллективных переговоров, по взаимоотношениям между работником и нанимателем (п.2,3,4 ст.4).
- •2. Трудоустройством граждан занимается служба занятости.
- •3. Профессиональная подготовка работников на производстве.
- •4. Правоотношения по надзору за соблюдением законодательства о труде.
- •Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями, но не регулирующиеся трудовым правом
- •Тема 4: Коллективный договор и соглашение
- •1. Понятие коллективного договора, предмет коллективного договора
- •2. Содержание и срок коллективного договора
- •3. Порядок ведения переговоров при разработке и заключении коллективного договора
- •4. Социально-партнерские соглашения
- •Тема 5: Трудовой договор
- •1. Понятие и особенности трудового договора
- •2. Стороны трудового договора и его содержание
- •3. Форма и срок действия трудового договора
- •4. Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •5. Порядок оформления на работу
- •6. Документы, необходимые при приеме на работу
- •7. Предварительное испытание при приеме на работу
- •8. Переводы на другую работу
- •9. Существенные условия труда
- •10. Перемещение
- •11. Основания прекращения трудового договора
- •12. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по желанию работника
- •13. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ткрб)
- •15. Ликвидация предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ткрб)
- •П.6. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
- •23. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ткрб)
- •24. Выходное пособие
- •25. Порядок оформления увольнения
- •26. Трудовая книжка
- •27. Отстранение от работы
- •28. Регулирование труда временных работников
- •29. Регулирование труда сезонных работников
- •30. Регулирование труда совместителей. Совмещение.
- •31. Контракты
- •Тема 6: Занятость населения
- •1. Правовое регулирование занятости населения в рб
- •Обязанности нанимателя по обеспечению занятости населения. Безработные.
- •3. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •4. Общественные работы
- •5. Подходящая работа
- •6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •7. Контроль за соблюдением Законодательства «о занятости населения» и ответственность за его нарушение
- •8. Особые гарантии
- •9. Стипендии безработным
- •Тема 7: Заработная плата
- •Понятие, состав, принципы организации заработной платы. Её отличия от других видов трудового дохода.
- •Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет
- •3. Нормирование зарплаты
- •4. Тарифная система и её элементы
- •Тарифные ставки и должностные оклады
- •Единая тарифная сетка
- •Тарифно-квалификационные справочники (еткс)
- •Общие экономические требования
- •5. Тарификация работ и рабочих
- •6. Доплаты и надбавки к зарплате
- •Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- •5. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
- •7. Система заработной платы
- •8. Сдельная форма оплаты труда
- •9. Индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда
- •10. Повременная система зарплаты
- •11. Премирование
- •12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
- •13. Нормы труда и сдельные расценки
- •14. Резервный фонд зарплаты
- •15. Порядок и сроки выплаты зарплаты
- •16. Охрана зарплаты. Ограничение удержания зарплаты.
- •17. Гарантии и компенсации.
- •18. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.
- •19. Компенсационные выплаты
- •20. Служебная командировка
- •Тема 8: Рабочее время
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •3. Неполное рабочее время
- •4. Сверхурочные работы
- •5. Ненормированный рабочий день
- •6. Работа в ночное время
- •7. Режим рабочего времени
- •8. Сменная работа
- •9. Графики сменности
- •10. Режим гибкого рабочего времени
- •11. Дежурство
- •12. Разделение рабочего дня на части
- •13. Вахтовый режим работы
- •14. Понятие учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени
- •Тема 9: Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Перерывы для отдыха и питания
- •3. Ежедневный отдых
- •4. Выходные дни и еженедельный непрерывный отдых
- •5. Работа в выходные и праздничные дни
- •6. Трудовые отпуска
- •7. Порядок предоставления отпусков
- •8. Продолжительность и оплата трудового отпуска
- •9. Отпуск без сохранения зарплаты. Очерёдность предоставления отпусков
- •Понятие социального отпуска
- •Тема 10: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •Обжалование
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
Тема 8: Рабочее время
1. Понятие и нормирование рабочего времени
Под рабочим временем понимается часть календарного времени в течение которого работник в соответствии с ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполняемой по распоряжению нанимателя сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочные работы). Кроме того, может быть признано рабочим время, предоставленное для кормления ребёнка, перерывы для обогрева.
Не признается рабочим время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.д.
От рабочего времени, которое работник должен отработать необходимо отличать фактически проработанное время, в течение которого он действительно выполнял трудовые функции.
Нормирование продолжительности рабочего времени работников осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором.
Нормы рабочего времени устанавливаются Законом или на основании Закона другими нормативными актами, поэтому они не могут быть изменены по соглашению между нанимателем, профсоюзом и работником.
Нормирование состоит в установлении норм его продолжительности, т.е. в определении их величины в расчете на соответствующий календарный период. Другими словами норма продолжительности рабочего времени - это установленная законодательством величина рабочего времени, которое необходимо отработать работнику в течение определенного календарного периода.
Выделяют первичные и производные нормы рабочего времени.
К первичным относятся рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена.
К производным рабочий месяц и рабочий год.
Рабочим днём считается установленная законодательством продолжительность труда работников в пределах суток. От рабочего дня необходимо отличать рабочую смену, в которой продолжительность работы в течение суток определяется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом путем утверждения расписания или графиков работы. Длительность смены может быть больше или меньше продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период общее количество часов, проработанное посменно, должно совпадать с рабочим временем, установленным Законом для данной категории работников.
В соответствии со ст. 112 ТК РБ нормальная (полная) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенное рабочее время - это время меньшей продолжительности по сравнению с нормальной, которая устанавливается Законом по следующим основаниям:
1. в целях охраны здоровья на работах с вредными условиями труда. Эти работы предусмотрены специальными списками производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право подсокращенную продолжительность рабочего времени. Для таких работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени с временем доставки к месту работы под землю и обратно не может превышать 37 часов 45 минут.
2. для приобщения к труду без ущерба для здоровья молодёжи. В соответствии со ст. 114 ТК РБ лицам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю;
от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
3. для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидам 1, 2 группы не более 35 часов в неделю);
4. работающим в зоне эвакуации (не более 35 часов в неделю);
5. для создания благоприятных условий для совмещения работы с учёбой;
6. для отдельных категорий работников (учителя, врачи).
При сокращённой продолжительности рабочего времени зарплата выплачивается в полном объёме как за полный рабочий день.