17. Гарантии и компенсации.

Кроме зарплаты в случаях, предусмотренных Законодательством работники получают определенные денежные суммы в виде гарантийных выплат и доплат. Их цель предотвратить возможные потери в заработке, когда работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей или по не зависящим от него причинам не может получить зарплату в полном объеме.

Гарантийные выплаты — это выплаты, получаемые работником за время, когда он не выполняет трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным Законодательством.

Эти выплаты производятся вместо зарплаты. К ним относятся:

• выплата среднего заработка за время очередного отпуска;

• выходное пособие;

• оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу;

• выплата среднего заработка при выполнении государственных и

общественных обязанностей;

- сдачи крови донором.

Обычно гарантийные выплаты составляют средний заработок или его часть.

Гарантийные доплаты выплачиваются дополнительно к зарплате когда работник хотя и продолжает работать, но по независящим от него причинам не может получать зарплату в полном объеме. Гарантийные доплаты обеспечивают сохранение работнику обычной оплаты труда. К ним относят:

1. доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

2. доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

3. при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу.

Если работник получил травму и не может в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, то наниматель, виновный в этой травме, должен выплачивать разницу между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности.

18. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

По ст. 101 ТК РБ на время выполнения государственных или общественных обязанностей работникам гарантируется сохранение места работы и среднего заработка либо за счет предприятия либо за счет соответствующих государственных или иных органов или организаций.

Средний заработок сохраняется в следующих случаях:

1. осуществление избирательного права;

2. осуществление депутатских полномочий;

3. участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях и т.д.;

4. явка по вызову в правоохранительные органы в качестве, участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей и т.д.;

5. участие в коллективных переговорах;

6. участие в работе комиссии по назначению пенсий, МРЕК, призывных и т.д.;

7. участие в военных сборах.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за это время утверждены Постановлением Министерства труда № 47 от 10.07.2001г. При исчислении среднего заработка принимаются выплаты, произведенные работнику у нанимателя за исключением выплат с освобождением от основной работы. Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей исчисляется исходя из зарплаты фактически начисленной работнику за 2 последних календарных месяца работы. Кроме того, средний заработок выплачивается работникам при направлении их на повышение квалификации, переподготовку, на обследование в медицинские учреждения, время участия рационализаторов и изобретателей в разработке изобретения или предложения.