15. Порядок и сроки выплаты зарплаты

Выплата зарплаты работникам производится регулярно в дни, определенные в КД, соглашении, ТД, но не реже 2-х раз в месяц.

Для рабочих-сдельщиков зарплата, которая исчисляется на основе сдельных расценок максимальные сроки выплаты зарплаты рабочим установлены по возможности не реже 2-х раз в месяц в промежуток, не превышающий 16 дней.

За первую половину месяца работникам может быть выплачен аванс в размере до 50% месячной зарплаты. Окончательный расчет с работником производится при выплате зарплаты за отработанный месяц.

В КД может быть предусмотрена как выплата зарплаты по неделям, так и безавансовый порядок выплаты зарплаты.

Зарплата выплачивается непосредственно работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплаты зарплаты она может быть выплачена другому лицу по доверенности.

Работники, которые ставят свою семью в тяжелое материальное положение вследствие злоупотребления спиртными напитками могут быть ограничены судом в дееспособности.

Зарплата может выплачиваться в денежной, натуральной и смешанной формах. Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой допускается только с согласия работника и только определенными видами товаров, подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносящими работнику пользу.

Перечень таких товаров утвержден Постановлением Совета Министров РБ № 603 от 28.04.2000г. Запрещена выплата зарплаты в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек.

Зарплата за, время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

Зарплата выплачивается работникам, как правило, по месту выполнения работы в кассе бухгалтерии до начала работы или после её окончания. Если невозможно организовать выплату зарплаты через кассу, то наниматель организует её непосредственно в цехах. Запрещено производить выплату зарплаты в магазинах, кафе и т.д. Многие граждане получают зарплату в банках.

В 2005г. абсолютное большинство предприятий Могилевской области должно перейти на выдачу зарплаты через банкоматы.

В настоящее время руководители предприятий несут персональную ответственность за своевременность выплаты зарплаты, что регулируется следующими нормативными документами:

1. Указ Президента РБ № 483 от 27.11.1995г. «Об обеспечении своевременной выплаты зарплаты».

2. Постановление Совета Министров № 822 от 31.05.1999г. «Об усилении зависимости оплаты труда руководителя предприятия от результатов финансово-хозяйственной деятельности».

3. Постановление Совета Министров РБ № 809 от 1.07.1997г. «О мерах по повышению исполнительской дисциплины в республиканских и местных органах управления».

16. Охрана зарплаты. Ограничение удержания зарплаты.

В соответствии с Законодательством из заработка работника могут производиться следующие удержания по распоряжению нанимателя:

1. а) для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания,

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно начисленной зарплаты.

2. при увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится если работник увольняется по следующим основаниям п. 4, 5 ст. 35, п. 1, 2, 6 ст. 42, п. 1 ст. 44 ТК РБ, а также при направлении на учебу либо в связи с выходом на пенсию.

3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Все возможные удержания из зарплаты могут быть разделены на:

а) удержание в целях реализации обязательств работника перед государством (бюджета);

б) удержание, имеющее целью обеспечить выполнение обязательств работника перед третьими лицами;

в) удержание, производимое для погашения задолженности работника нанимателю.

Наниматель обязан производить удержания из зарплаты в следующих случаях:

1. удержание подоходного налога и сумм на пенсионное обеспечение;

2. удержание из зарплаты лиц, отбывающих исправительные работы по приговору суда;

3. удержание штрафов, наложенных на работника судебными и административными органами и т.д.

При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных Законодательством 50%. Если удержание происходит по нескольким исполнительным листам размер удержания не должен превышать 50% зарплаты, а в случаях если 50% зарплаты удерживается в счет алиментов на несовершеннолетних детей и с работника необходимо произвести удержание по решению суда, то возможно удержание до 70% зарплаты.

В случае, когда удержание производится по нескольким исполнительным листам соблюдается следующая очередность:

1. удовлетворяются требования по взысканию алиментов, по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;

2. удовлетворяются требования работника, вытекающие из трудовых правоотношений (оплата труда);

3. удовлетворяются требования по налогам и сборам, страховых организаций по обязательному страхованию, по возмещению ущерба, причиненного преступлением или административным правонарушением;

4. требования по социальному страхованию и в других случаях.

В соответствии со ст. 109 ТК РБ не допускается удержание из следующих выплат:

1. выходного пособия;

2. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (за исключением алиментов на несовершеннолетних детей);

3. компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

4. единовременные премии, выдаваемые не из фонда зарплаты;

5. всех видов социальных пособий.