13. Нормы труда и сдельные расценки

Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Норма труда разрабатывается с учетом уровня технической и технологической оснащенности производства, конкретного рабочего места, вида выполняемых работ и имеют решающее значение для оплаты труда. Норма труда непосредственно определяет меру труда, которую работники должны выполнить в установленное рабочее время. Норма выработки устанавливает сколько изделий надлежащего качества должен изготовить работник в единицу времени. Норма времени указывает на то, сколько времени отводится работнику на изготовление единицы продукции или выполнение производственных операций. В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливается нормированное задание.

Под нормированным заданием понимают установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену или месяц. Для нормирования труда руководителей и специалистов разрабатываются нормативы численности.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест (внедрение новой техники) с участием профсоюзов.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц.

По сфере действия нормы труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Сдельные расценки. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки, т.е. нормы выработки и время непосредственно влияют на размер сдельных расценок.

Сдельная расценка — это ставка оплаты труда за единицу продукции, изготовленной работником или произведённой операции с учётом сложности, т.е. уровня квалификации выполняемой работы.

Сдельные расценки определяются, путём деления часовой (дневной) тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы на часовую (дневную) форму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах, минутах, днях. В этом случае сдельной расценкой будет ставка оплаты, за время, которое отводится по норме на изготовление единицы продукции.

Размер оплаты труда при сдельной системе, основанной на нормах выработки определяется умножением сдельной расценки на количество изделий, изготовленных работником за расчётный период. При нормировании труда путём установления нормы времени размер заработной платы определяется умножением сдельной расценки на время, предусмотренное нормами для выпуска продукции, произведённой работником в расчётном периоде.

14. Резервный фонд зарплаты

Для обеспечения выплат причитающейся работникам зарплаты, а также предусмотренных Законом, КД, ТД гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации предприятия, прекращения деятельности предпринимателя, в других случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд зарплаты. Использование этого фонда на другие цели разрешается только по согласованию с трудовым коллективом. Условия и порядок создания резервного фонда регулируется Положением «О резервном фонде зарплаты», утверждённым постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 г.

Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Резервный фонд рекомендуется устанавливать в размере 25% годового фонда оплаты труда и образовывать за счёт ежегодных отчислений 5% от суммы прибыли.

Конкретный размер резервного фонда зарплаты определяется КД. В организациях, финансируемых из бюджета резервный фонд не создаётся.