2. Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

3. доплаты за интенсивность труда — до 15 % тарифной ставки;

4. за ненормированный рабочий день — от 15 до 20 % тарифной ставки;

5. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Надбавки также выплачиваются сверх основной зарплаты, однако их выплата не связана с дополнительными затратами труда работников. Цель надбавок - стимулировать работников к быстрейшему овладению необходимыми знаниями и опытом.

Надбавки выплачиваются:

1. за профессиональное мастерство, знания, классность - водителям первого класса 25%, второго класса 10% тарифной ставки; железнодорожникам от 5 до 25%;

2. надбавки за стаж работы на конкретном предприятии;

3. за высокие достижения в труде, за ответственность, сложность и напряженность работы до 50% должностного оклада;

4. лицам, имеющим ученую степень (кандидаты наук 3 базовые величины, доктора наук 6 базовых величин);

5. за знания иностранного языка отдельным категориям работников до 13% тарифной ставки 1разряда;

6. за руководство бригадой от 10 до 15% тарифной ставки (в коллективном договоре до 50% в зависимости от численности бригады).

7. Система заработной платы

Это совокупность правил исчисления размеров вознаграждения за труд. Система зарплаты позволяет установить зависимость вознаграждения от количества и качества труда работников. Основными измерениями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции.

Исходя из этого определяется две формы зарплаты:

1. сдельная;

2. повременная.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им необходимого труда с помощью показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются на основании КД, соглашения, ТД.

Формы зарплаты подразделяются на системы.

8. Сдельная форма оплаты труда

При сдельной оплате труда зарплата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (производственные операции, штуки).

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется на участках и видах работ, где можно обеспечить:

1. учет количественных показателей выработки продукции или работ правильно отражающих затраты труда работников;

2. возможность увеличения выработки или объема работ по отношению к установленной норме в существующих условиях производства;

3. увеличение объема работ или сокращение численности за счет интенсификации труда работников;

4. соблюдение технологических режимов и требований безопасности;

5. рациональное использование сырья, материалов, энергии;

6. улучшение качества продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. прямая сдельная. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции. Фактический сдельный заработок работника по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника по каждому виду работ за расчетный период.

2. сдельно премиальная. При ней рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

3. сдельно прогрессивная. При ней в пределах установленной исходной нормы труд оплачивается по ординарным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

4. косвенно сдельная. При ней размер зарплаты вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих, т.е. при выполнении основными рабочими плана вспомогательные работники получают зарплату в полном объеме.

5. аккордная система. При ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основании действующих норм времени, выработки и расценок. При этом возможно премирование за досрочное выполнение работ при соответствующем качестве.