Общие экономические требования

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Требования к служащим определяются исходя из квалификационного справочника служащих (КСД), который будет иметь 28 выпусков, причем около 20 уже утверждены. КСД устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим в связи с занятием соответствующей должности.

5. Тарификация работ и рабочих

Все работы, выполняемые на предприятии относятся к определенным тарифным разрядам или соответствуют должностям. Тарификация работ и рабочих - это определение имеющихся работ и квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.

Тарификация работ - это отнесение различных по степени сложности, точности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки.

При этом учитывается квалификация работника, требуемая при выполнении этих работ. Другими словами при тарификации работ имеющиеся на предприятии работы сопоставляются с соответствующими характеристиками и примерами работ, помещенными в ЕТКС. По результатам такого сопоставления администрация по согласованию с профкомом устанавливает разряды работ, выполняемых на предприятии.

Тарификация рабочих — это присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

Квалификационный разряд рабочего определяется путем соотнесения его знаний и умений с требованиями ЕТКС. Результаты проверки теоретических знаний и практических навыков работников рассматривает специально для этого создаваемая квалификационная комиссия по представлению руководителя соответствующего подразделения. Присвоение работникам квалификационных разрядов (классов, категорий) производится только после прохождения ими обучения и сдачи экзаменов. На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия по согласованию с профкомом утверждает работнику квалификационный разряд. Присвоение разряда оформляется приказом, о чем производится запись в трудовую книжку. Квалификационные разряды повышают в первую очередь работникам, успешно выполняемым нормы труда. Право на повышение разряда имеют работники, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее 3 месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Однако если работник не справляется с работой по данному разряду ему может быть предложена работа по низшему разряду, а в случае отказа может быть произведено увольнение по п.3 ст. 42 ТК РБ.

6. Доплаты и надбавки к зарплате

Доплаты к зарплате производятся при дополнительных (по сравнению с теми, на которые рассчитаны тарифы основной оплаты) затратах труда работников по основаниям, определенным в Законодательстве.

Доплаты производятся в следующих случаях:

1. за вредные условия труда. В этом случае оплата производится рабочим, перечисленным в СПИСКАХ № 1,2. Вредность оценивается в баллах:

2 балла -0,1 % тарифной ставки I разряда

от 2 до 4 баллов - 0,14 %

от 4,1 до б баллов -0,2%

от 6,1 до 8 баллов -0,25 %

свыше 8 баллов -0,31 %