2. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет

В соответствии со ст. 59 ТК РБ минимальная заработная плата — это государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении норм рабочего времени и норм труда.

В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, премии и т.д. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который рассчитывается на основе набора товаров и услуг, удовлетворяющих определенные потребности человека на определенном отрезке времени.

В настоящее время профсоюзы выступают за то, чтобы минимальная заработная плата равнялась минимальному потребительскому бюджету.

В марте 2002 года Правительством РБ было принято постановление, по которому минимальная зарплата делится на 2 величины:

1. базовая (84.000) - для оплаты пошлин, взносов, штрафов и т.д.;

2. экономическая - которая определяет минимум зарплаты, которая подлежит выплате работнику в обязательном порядке при выполнении им работы.

В коллективных договорах может быть предусмотрен более высокий размер минимальной зарплаты. Минимальный потребительский бюджет иногда называют потребительской корзинкой.

3. Нормирование зарплаты

Нормирование зарплаты осуществляется государством с участием профсоюзов. Государственное регулирование зарплаты заключается в том, что все основные вопросы зарплаты решаются в централизованном порядке. Централизованное государственное регулирование не исключает и локальный метод регулирования зарплаты, т.е. установление норм, регулирующих отношения по вопросам зарплаты с самим предприятием. Как правило, в приложениях к коллективному договору можно встретить: положение о премировании, размеры доплат за вредные условия труда и т.д. Локальные нормативные акты, как правило, дополняют, конкретизируют акты, установленные в централизованном порядке, учитывают особенности конкретного предприятия. Право предприятия принимать локальные нормативные акты установлено в централизованном порядке.

Один из принципов зарплаты не только зависимость зарплаты от результатов работы и личного трудового вклада, но и отсутствие ограничений в её размерах.

4. Тарифная система и её элементы

Тарифная система — это совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

Зарплата работников определяется на основе тарифной системы, которая состоит из следующих элементов:

1. тарифные ставки и должностные оклады;

2. единая тарифная сетка;

3. тарифно-квалификационные справочники;

4. дополнительные выплаты и доплаты, начисляемые работникам сверх ставок.

Тарифные ставки и должностные оклады

Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников, финансируемых из бюджета.

Установление работникам организаций, финансируемых за счет бюджета, тарифных ставок и окладов меньших, чем предусмотрено единой тарифной сеткой недопустимо.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются Советом Министров РБ, Министерством труда и социальной защиты с участием профсоюзов.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов.

Тарифная ставка — это твердо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определенной квалификации в единицу времени.

В зависимости от системы оплаты труда различают тарифные ставки сдельщиков и повременщиков.

Тарифные ставки (оклады) по разрядам ETC дифференцируются по сложности выполняемых работ и квалификации. В целях дифференциации труда работников по технологическим видам работ, производствам и отраслям к тарифным ставкам соответствующих разрядов ETC устанавливаются коэффициенты повышения из-за значимости производства. Тарифные ставки работников, занятых в производственных отраслях, выше чем в непроизводственных. Труд высококвалифицированных работников отдельных профессий (обслуживание сложного оборудования), который не тарифицируется по разрядам, оплачивается по месячным должностным окладам, которые рассчитываются исходя из установленных для них тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды и коэффициенты для руководителей предприятий рекомендовано устанавливать в зависимости от расчетной среднесписочной численности работающих и размера прибыли по специальным шкалам.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и определяет минимальный уровень наиболее простого труда в единицу времени.