3. Социальные гарантии и компенсации безработным

1. предоставление особых гарантий лицам, высвобожденным с организаций, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, уволенным с военной службы без права на пенсию;

2. выплата компенсаций в период профессиональной подготовки, повышение квалификации или переподготовки и включение этого периода в стаж;

3. выплата пособия по безработице;

4. оказание материальной помощи безработному;

5. возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной службы занятости.

4. Общественные работы

Общественные работы - это общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие специальной профессиональной подготовки, выполняемые на основе трудового договора, гражданско-правового договора безработными лицами, обращающимися по вопросам трудоустройств.

Рекомендуется организация следующих видов общественных работ:

• весенне-полевые;

• уборка урожая;

• работа на овощных базах;

• погрузочно-разгрузочные работы;

• ремонт дорог;

• благоустройство города.

Не допускается отнесение к общественным работам видов деятельности, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий. На граждан, занятых на общественных работах распространяются социальные гарантии, включая право на получение пенсии, пособий по безработице и временной нетрудоспособности.

5. Подходящая работа

Одна из основных задач службы занятости - подыскать безработному подходящую работу, т.е. соответствующую профессиональной подготовке безработного, учитывающее его возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, удаленность нового места работы.

Подходящей не может считаться работа, если:

1. она предоставлена в другом населенном пункте по административно-территориальному делению;

2. в районе, где жилищные и иные условия проживания менее благоприятны чем те, которые безработный имел до обращения службу занятости;

3. зарплата более чем на 10 % ниже заработка по последнему месту работы;

4. если работа не соответствует профессии, специальности;

5. отказ от работы обоснован уважительными личными причинами или семейными обстоятельствами.

В случае, если работник несколько раз (два и более) отказался от подходящей ему работы, ему мажет быть отказано в пособии по безработице.

6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

В случае переезда работник имеет право на возмещение расходов и получение иных компенсационных расходов:

1. оплачивается стоимость проезда работников и членов их семей;

2. возмещаются расходы по провозу имущества;

3. суточные за каждый день пути;

4. единовременное пособие в размере месячного должностного оклада на работника и по одной четверти оклада на каждого члена семьи;

5. за дни сбора в дорогу (не более чем за 6 дней).

7. Контроль за соблюдением Законодательства «о занятости населения» и ответственность за его нарушение

Для осуществления контроля за соблюдением Законодательства «О занятости населения» в структуре органов службы занятости созданы инспекции:

1. республиканского центра занятости населения;

2. областных (Минского городского) центров занятости.

За нарушение Законодательства «О занятости населения» организации и предприниматели несут ответственность:

1. за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, направленных в установленном порядке в счет брони, либо не создание для них в установленном Законом порядке рабочих мест - штраф 12 базовых величин. Эта санкция не распространяется на предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.

2. за отказ в приеме на работу выпускников учебных заведений, направленных в соответствии с заявками и договорами на подготовку - штраф 12 базовых величин.

3. за не создание рабочих мест для трудоустройства работников, которые получили инвалидность вследствие трудового увечья и профессионального заболевания на данном производстве в результате чего с ними был расторгнут трудовой договор - штраф.

4. за несвоевременное либо не в полном объеме исполнение требований Закона «О занятости» (не уведомление или уведомление раньше чем за 2 месяца предупреждения государственной службы занятости) о предстоящем высвобождении работников с указанием профессии, специальности, оплаты - 10 базовых величин.

Взыскание этих штрафов производится государственной службой занятости в фонд содействия занятости населения.