- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие трудового права
- •2. Система трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Источники трудового права
- •Тема 2: Субъекты трудового права
- •1. Понятие субъектов трудового права
- •2. Граждане (работники)
- •3. Наниматели, как субъекты трудового права
- •4. Профсоюз, как субъект трудового права
- •Тема 3: Трудовые правоотношения
- •1. Понятие и содержание трудовых правоотношений
- •2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •1. Отношения по деятельности профсоюзов и объединений нанимателей, по ведению коллективных переговоров, по взаимоотношениям между работником и нанимателем (п.2,3,4 ст.4).
- •2. Трудоустройством граждан занимается служба занятости.
- •3. Профессиональная подготовка работников на производстве.
- •4. Правоотношения по надзору за соблюдением законодательства о труде.
- •Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями, но не регулирующиеся трудовым правом
- •Тема 4: Коллективный договор и соглашение
- •1. Понятие коллективного договора, предмет коллективного договора
- •2. Содержание и срок коллективного договора
- •3. Порядок ведения переговоров при разработке и заключении коллективного договора
- •4. Социально-партнерские соглашения
- •Тема 5: Трудовой договор
- •1. Понятие и особенности трудового договора
- •2. Стороны трудового договора и его содержание
- •3. Форма и срок действия трудового договора
- •4. Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •5. Порядок оформления на работу
- •6. Документы, необходимые при приеме на работу
- •7. Предварительное испытание при приеме на работу
- •8. Переводы на другую работу
- •9. Существенные условия труда
- •10. Перемещение
- •11. Основания прекращения трудового договора
- •12. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по желанию работника
- •13. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ткрб)
- •15. Ликвидация предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ткрб)
- •П.6. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
- •23. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ткрб)
- •24. Выходное пособие
- •25. Порядок оформления увольнения
- •26. Трудовая книжка
- •27. Отстранение от работы
- •28. Регулирование труда временных работников
- •29. Регулирование труда сезонных работников
- •30. Регулирование труда совместителей. Совмещение.
- •31. Контракты
- •Тема 6: Занятость населения
- •1. Правовое регулирование занятости населения в рб
- •Обязанности нанимателя по обеспечению занятости населения. Безработные.
- •3. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •4. Общественные работы
- •5. Подходящая работа
- •6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •7. Контроль за соблюдением Законодательства «о занятости населения» и ответственность за его нарушение
- •8. Особые гарантии
- •9. Стипендии безработным
- •Тема 7: Заработная плата
- •Понятие, состав, принципы организации заработной платы. Её отличия от других видов трудового дохода.
- •Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет
- •3. Нормирование зарплаты
- •4. Тарифная система и её элементы
- •Тарифные ставки и должностные оклады
- •Единая тарифная сетка
- •Тарифно-квалификационные справочники (еткс)
- •Общие экономические требования
- •5. Тарификация работ и рабочих
- •6. Доплаты и надбавки к зарплате
- •Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- •5. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
- •7. Система заработной платы
- •8. Сдельная форма оплаты труда
- •9. Индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда
- •10. Повременная система зарплаты
- •11. Премирование
- •12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
- •13. Нормы труда и сдельные расценки
- •14. Резервный фонд зарплаты
- •15. Порядок и сроки выплаты зарплаты
- •16. Охрана зарплаты. Ограничение удержания зарплаты.
- •17. Гарантии и компенсации.
- •18. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.
- •19. Компенсационные выплаты
- •20. Служебная командировка
- •Тема 8: Рабочее время
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •3. Неполное рабочее время
- •4. Сверхурочные работы
- •5. Ненормированный рабочий день
- •6. Работа в ночное время
- •7. Режим рабочего времени
- •8. Сменная работа
- •9. Графики сменности
- •10. Режим гибкого рабочего времени
- •11. Дежурство
- •12. Разделение рабочего дня на части
- •13. Вахтовый режим работы
- •14. Понятие учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени
- •Тема 9: Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Перерывы для отдыха и питания
- •3. Ежедневный отдых
- •4. Выходные дни и еженедельный непрерывный отдых
- •5. Работа в выходные и праздничные дни
- •6. Трудовые отпуска
- •7. Порядок предоставления отпусков
- •8. Продолжительность и оплата трудового отпуска
- •9. Отпуск без сохранения зарплаты. Очерёдность предоставления отпусков
- •Понятие социального отпуска
- •Тема 10: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •Обжалование
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
Тема 6: Занятость населения
1. Правовое регулирование занятости населения в рб
Взаимоотношения государства и граждан в сфере трудовой деятельности регламентируется ч.2 ст.41, 42 Конституции РБ и Законом РБ «О занятости населения РБ» от 24.11.1992г,
Согласно ст.1 Закона под занятостью следует понимать не запрещенную Законодательством деятельность граждан, приносящую им заработок (доход). Граждане сами вправе решать каким видом деятельности заниматься для получения дохода (заработка).
Принуждение к труду в административном порядке не допускается за исключением случаев, предусмотренных Законодательством (исправительные работы по приговору суда за совершенные преступления). Государство оказывает содействие гражданам в реализации представленного им Конституцией РБ права на труд, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. С этой целью осуществляется бесплатная профессиональная подготовка и переподготовка безработных, оказывается содействие в подборе работы и трудоустройстве.
Гражданам, которые не в состоянии на равных условиях с другими конкурировать на рынке труда государство гарантирует занятость путем создания дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных).
На эти места вправе претендовать в первую очередь родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей инвалидов; молодежь в возрасте до 18 лет; инвалиды; граждане, выехавшие из зон радиоактивного загрязнения в соответствии с Законодательством РБ; воины-интернационалисты и другие категории граждан, предусмотренные Законодательством.
В соответствии с Законодательством местные Советы устанавливают предприятиям, учреждениям, организациям минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу, указанных категорий граждан.
В соответствии со ст. 9 Закона «О занятости» для реализации политики занятости населения в РБ создана государственная служба занятости.
Первичным звеном данной структуры является районный городской (районный в городе) центр занятости.
Государственная служба занятости наделена широкими полномочиями. Она заключает договоры с нанимателями о направлении к ним граждан (при наличии свободных рабочих мест) для трудоустройства; запрашивает у нанимателей сведения о наличии вакансий, а также получает информацию о высвобождении рабочей силы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; вносит в местные органы предложения об установлении предприятиям и организациям всех форм собственности брони для приема на работу лиц, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; взыскивают в установленном порядке штрафы за нарушение Закона «О занятости»; направляют безработных в установленном Законом порядке на другую работу в другую местность и т.д.
Страхование от безработицы и финансирование мероприятии по обеспечению занятости населения осуществляет государственный фонд содействия занятости, являющийся государственным бюджетным фондом. Данный фонд в соответствии с п. 2 ст. 12 Закона «О занятости» создается за счет обязательных отчислений предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности (включая и предприятия с иностранными инвестициями), предпринимателей; ассигнований из республиканского и местных бюджетов; с добровольных пожертвований и иных поступлений.
Размер обязательных поступлений в государственный фонд содействия занятости устанавливается Правительством PБ. Средствами государственного фонда содействия занятости распоряжается государственная служба занятости.
Порядок создания и использования государственного фонда содействия занятости определяется Положениями, утвержденными Постановлением Кабинета Министров РБ от 11.10.1995г. № 562 «О государственном фонде содействия занятости РБ» (газета «Республика» № 229-230 от 1.11.1995г.).