3. Метод трудового права

Метод регулирования трудовых отношений отвечает на вопрос о том, какими приемами, средствами и способами осуществляется это регулирование.

Основные положения метода трудового права:

1. сочетание общеправовых норм со специальными;

2. сочетание равенства и подчинённости субъектов трудовых взаимоотношений;

3. защита трудовых прав работников;

4. выполнение работниками трудовых обязанностей и соблюдение дисциплины.

Сущность метода трудового права составляют три его элемента:

1. характер установления норм трудового права и условий труда. Специфичным здесь является сочетание централизованного (президент, парламент, правительство), отраслевого (министерства, ведомства) и локального (предприятия, учреждения, организации) установления условий труда.

2. правовое положение субъектов трудовых отношений (работников и нанимателей). Основным здесь является то, что работник подчиняется нанимателю и оба они подчинены законодательству и внутреннему трудовому распорядку.

3. способы защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. С одной стороны работник и наниматель имеют право обратиться в КТС (комиссия по трудовым спорам) или в суд, узнав, что их права нарушены. С другой стороны в трудовом праве имеются средства предупреждения правонарушений и принуждения к надлежащему исполнению своих обязанностей, (дисциплинарная и материальная ответственность).

4. Принципы трудового права

Принципы трудового права — это наиболее общие и наиболее важные правила поведения, которыми должны руководствоваться субъекты трудового права.

Большинство принципов закреплено в Конституции РБ. Эти принципы иногда называют конституционными.

Сюда относят:

- право на труд (ст. 41) - это право включает в себя право на выбор профессии, рода занятий в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой.

• право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством (ст. 42).

• право на отдых.

• право на здоровые и безопасные условия труда.

• право на объединение в профессиональные союзы.

• право на материальное обеспечение за счёт государства в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности.

К другим принципам трудового права можно отнести:

- забота и обязанность государства об улучшении условий и охраны труда.

• сокращение и вытеснение в дальнейшем тяжёлого физического труда.

• особая охрана труда женщин и несовершеннолетних.

• ликвидация безработицы.

• уважение частной жизни и личного достоинства работников.

Принципы трудового права в основном раскрываются через систему прав и обязанностей работников и нанимателей.

5. Источники трудового права

Под источником в трудовом праве понимается внешняя форма выражения норм права.

В трудовом праве наряду с понятием источника трудового права существует понятие источника регулирования трудовых отношений, которое более шире, чем источник трудового права.

В ст.7 ТК РБ перечислены источники регулирования трудовых отношений:

• Конституция РБ принята в 1994 году;

• Трудовой кодекс РБ вступил в силу с 1 января 2000г., содержит 468 статей;

• Акты трудового законодательства. Сюда можно отнести нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления, а именно Законы РБ, декреты и указы Президента, постановления Совета Министров РБ, постановления, приказы, распоряжения, инструкции и т.д. подведомственных Совету Министров министерств, государственных комитетов, органов власти и управления;

• Локальные нормативные акты - это акты, которые принимаются с целью их применения у конкретного нанимателя. Они могут приниматься нанимателем самостоятельно, а также с участием или по согласованию с трудовым коллективом, профсоюзом. Другими словами, локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения на конкретном предприятии с учетом его специфики и особенностей. К ним относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, положения о формах и системах оплаты труда и т.д. Локальные акты, которые содержат положения, ухудшающие статус работника считаются недействительными. Они могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством;

• Постановления пленумов Верховного Суда РБ;

• Международные источники. В соответствии со ст.8 ТК РБ, Республика Беларусь признаёт приоритет норм международного права над национальным правом, т.е. при противоречиях международных и внутригосударственных норм предпочтение отдается международным нормам. БССР 12 ноября 1973г. ратифицировала международные пакты «Об экономических, социальных и культурных правах» и «О гражданских и политических правах», в которых содержится целый ряд норм, относящихся к трудовым отношениям (право на труд и на объединения в профсоюзы).

Наибольшее количество международных обязательств РБ по вопросам труда содержится в конвенциях международном организаций труда. МОТ существует с 1919г., за это время принято 175 конвенций и 185рекомендаций.

РБ по состоянию на 2005г. ратифицировала более 50 конвенций:

1. 14 - о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях;

2. 29 - о запрете принудительного труда;

3. 45 - о применении труда женщин на подземных работах;

4. 47 - о сорокачасовой рабочей неделе;

5. 52- о ежегодных оплачиваемых отпусках.