30. Регулирование труда совместителей. Совмещение.

Временное заместительство.

Труд совместителей регулируется гл.32 ТК РБ.

Совместительство - это выполнение другой регулярной платной работы помимо основной на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство имеет 4 характерных признака:

1. работа на условиях трудового договора, т.е. она возможна, когда у нанимателя есть вакантная должность;

2. трудовая деятельность должна осуществляться только по окончании рабочего дня на основной работе (есть исключения);

3. работа по совместительству должна оплачиваться;

4. она должна быть регулярная.

Совместительство может быть как внутренним (у одного нанимателя), так и внешним (у 2 и более нанимателей). В каждом случае должен заключаться трудовой договор. Совместителем может быть любой работник. Согласия нанимателя по основной работе не требуется. Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не требуется, но по просьбе работника туда может быть произведена запись.

При приеме на работу по совместительству могут быть истребованы следующие документы:

• паспорт;

• документ об образовании;

• справка о здоровье для работ с вредными и опасными условиями труда.

Не допускается совместительство:

1. занятие одновременно двух руководящих должностей;

2. беременных женщин;

3. несовершеннолетних;

4. если работа по совместительству может причинить вред здоровью работника.

Продолжительность работы по совместительству по общему правилу не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Кроме общих оснований увольнений работников-совместителей может быть произведено в случае приема на эту работу работника для которого эта работа будет являться основной.

От совместительства следует отличать совмещение.

Совмещение — это выполнение работы помимо основной по другой специальности, должности, расширения объема и зон обслуживания у того же нанимателя в пределах рабочего времени на основании дополнительного трудового соглашения.

Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты, которая устанавливается нанимателем по согласованию с работником (до 70 %).

Временное заместительство - это выполнение работы вместо отсутствующего работника.

Как правило, при временном заместительстве работник освобождается от выполнения своих обязанностей, а если нет, то это совмещение и необходимо согласие работника.

Временное заместительство оплачивается по должностному окладу замещаемого работника без доплат и надбавок, которые ему положены.

31. Контракты

Правовое положение работников по контракту регулируется Декретом Президента РБ № 29 от 26.07.1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Контракт — это трудовой договор в письменной форме на определенный срок (не более 5 лет) и содержащий особенности по сравнению с общими нормами Законодательства о труде.

По Декрету № 29 наниматель имеет право заключать контракты как с вновь принимаемыми работниками, так и с уже работающими, но не обязан это делать. Контракты заключаются для того, чтобы был достигнут определенный результат и высокие показатели.

При переводе работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок на контракт наниматель обязан был в день перевода выплатить работнику двухнедельный средний заработок. Эта выплата производилась в качестве компенсации за ухудшение положения работника. Так как при переводе работника на контракт меняется одно из существенных условий труда, то наниматель обязан предупредить работника не менее чем за I месяц. По окончании срока контракта наниматель имеет право уволить работника без объяснений и без согласия профсоюза (п.2 ст.35 ТК РБ). При этом выплачивалось выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Кроме того, если в период срока действия контракта наниматель будет нарушать взятые на себя обязательства (хотя бы одно из условий контракта) работник имеет право потребовать прекращения трудовых правоотношений и выплаты 6-ти должностных окладов. Наниматель обязан был произвести указанные выше выплаты. В настоящее время осталась только одна выплата – трёхмесячный должностной оклад при нарушении нанимателем условий контракта и трудового законодательства.

Так как контракт ухудшает положение работника по отдельным пунктам, то в нем необходимо предусмотреть определенные гарантии. Наниматель должен предусмотреть в контракте возможность увеличения должностного оклада работника до 50%, но не менее 10% и предоставление поощрительного отпуска до 5 календарных дней, но не менее 1 дня.

Контракт, заключенный с работником должен предусматривать:

1. проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года;

2. уменьшение премии всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение или несвоевременное выполнение своих обязанностей, использование государственного имущества не в служебных целях;

3. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника;

4. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты;

• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей имущественного ущерба;

• неоднократное нарушение установленного Законодательством порядка рассмотрения предложений и жалоб граждан;

• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;

• распитие спиртных напитков по месту работы;

• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.