25. Порядок оформления увольнения

Увольнение с работы по чьей бы инициативе оно не производилось оформляется приказом или распоряжением администрации и доводится до сведения работника. Днем увольнения считается последний день работы, за который получена зарплата. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с ним расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и приказ об увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на пункт и ст. ТК (например, уволен за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ).

Болезнь, инвалидность, поступление в ВУЗ, другие уважительные причины увольнения также указываются в трудовой книжке.

Если работник считает, что формулировка, внесенная в трудовую книжку не отражает действительной причины увольнения или не соответствует законодательству о труде он вправе потребовать от администрации ее изменения. В случае признания требования работника в трудовой книжке производится запись и новая формулировка.

Отказ нанимателя своевременно произвести с уволенным работником расчет, задержка или несвоевременная выдача ему трудовой книжки под различными предлогами являются незаконными. В этом случае наниматель выплачивает работнику среднюю зарплату за все время вынужденного прогула.

Увольнение по инициативе нанимателя происходит не позднее чем за 2 недели после уведомления соответствующего профсоюза кроме п.7 ст.42 ТК и в случаях признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК.

В коллективных договорах, соглашениях увольнение по инициативе нанимателя может производиться только с согласия профсоюзов.

26. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, поощрения. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Установлен Порядок ведения трудовых книжек, который утвержден Министерством труда. Заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

а) сведения о работнике - Ф.И.О., дата рождения, образование, профессия;

б) сведения о работе ~ прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, присвоение квалификации;

в) сведения о поощрениях и награждениях;

г) сведения об открытиях и рационализаторских предложениях.

При приеме на работу в трудовую книжку записывается полное наименование предприятия, щека, отдела, дата приема, должность или работа с указанием квалификационного разряда. Наименование работы или должности должно соответствовать ЕТКС. Основанием для внесения всех записей и изменений является приказ,

Лицо, утерявшее трудовую книжку обязано немедленно заявить об этом по месту последней работы. Не позднее 15 дней наниматель обязан выдать дубликат.

27. Отстранение от работы

От увольнения с работы следует отличать отстранение работника от работы. При отстранении от работы трудовые отношения с работником не прекращаются и трудовой договор не расторгается. Суть отстранения от работы это временное недопущение работника к выполнению своих трудовых функции. В данном случае лишь приостанавливается на определенный период выполнение работником его трудовых обязанностей и выплата зарплаты. Целью отстранения от работы является предотвращение нежелательные последствий для работника, окружающих и предприятия.

Отстранение от работы могут производить:

1. органы государственного санитарного надзора при эпидемиях и инфекционных заболеваниях;

2. органы государственного технического надзора в связи с нарушением техники безопасности;

3. ГАИ и т. д.;

4. отстранение по уставам о дисциплине;

5. судебно-следственные органы в целях раскрытия преступления.

Помимо указанных случаев наниматель обязан не допускать работника к работе в случаях, указанных в ст.49 ТК РБ:

1. появление на работе в состоянии опьянения;

2. не прошедшего проверку знаний по охране труда;

3. не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

4. не прошедшего медицинский осмотр в определенных Законодательством случаях;

5. задержанного по месту работы в момент совершения кралей до вступления в законную силу приговора суда.