П.6. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

23. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ткрб)

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями.

Понятие грубого нарушения трудовых обязанностей в законе не определено. Этот вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств.

На практике чаще всего к ним относятся:

а) нарушение финансовой дисциплины, приведшее к ущербу;

б) отсутствие контроля за соблюдением правил техники безопасности, повлекшее аварию и т.д.

В приказе должно быть четко указано за какое конкретное однократное грубое нарушение трудовых обязанностей уволен работник.

2. Утрата доверия. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. Это особо относится к тем лицам, которые по роду выполнения своих обязанностей связаны с обслуживанием денежных и товарных ценностей (экспедиторы, ревизоры, контролёры, работники при погрузке, разгрузке).

Основаниями для увольнения по этому пункту могут служить:

1. получение оплаты за услуги без оформления документов;

2. обмеривания, обвешивания и т.д.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. По этому основанию могут быть уволены учителя, преподаватели, воспитатели. Поводом для увольнения является аморальный проступок, совершенный не только на работе, но и в быту. Недопустимо увольнение по слухам и неконкретным фактам.

4. Направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Направление хронических алкоголиков на определенный срок в ЛТП производится по мотивированному решению суда. Вынесенное судом постановление о направлении работника в ЛТП служит основанием для его увольнения по п. 4 ст. 47 ТК РБ.

Направление в ЛТП - мера административного характера. Время пребывания в ЛТП засчитывается в общий трудовой стаж.

После окончания срока лечения в трудовой книжке делается запись о времени нахождения в ЛТП либо выдается справка.

5. Неподписание или нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции.

Этот пункт касается различных правоохранительных и других государственных органов (налоговая).

24. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении в качестве компенсации если отсутствует их вина в следующих размерах:

1. в размере недельного среднего заработка временным и сезонным работникам;

2. в размере двухнедельного среднего заработка:

• отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

• отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (кроме руководителей и главных бухгалтеров);

• отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации;

• призыв работника на воинскую службу;

• восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;

• при увольнении работника в связи с нарушением нанимателем Законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

3. в размере 3-х недельного среднего заработка по п.1 ст.42 ТК РБ