9. Существенные условия труда

Наниматель в определенных случаях имеет право изменить существенные условия труда работника, которые были закреплены в трудовом договоре. Эти изменения должны быть обоснованы производственными, организационными, экономическими причинами.

В соответствии с ч.2 ст.32 ТК РБ к существенным условиям труда относятся:

1. системы и размеры оплаты труда;

2. гарантии;

3. режим работы;

4. разряд;

5. наименование профессии, должности.

Изменение существенных условий труда происходит в случаях установки нового оборудования, перепрофилировании производства. О предстоящих изменениях существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не менее чем за 1 месяц. Максимальный срок не ограничен, предупреждение должно быть сделано в письменной форме. В течение этого срока работник должен продолжать трудиться добросовестно; в противном случае он может нести ответственность вплоть до увольнения. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

10. Перемещение

Перемещение — это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте:

а) в пределах одного и того же структурного подразделения (цех, участок);

б) в другое структурное подразделение при условии его расположенности в той мое местности;

в) поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности.

При перемещении согласие работника не требуется. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими и другими обстоятельствами.

Отказ от перемещения считается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу по этой причине прогулом, за что может последовать увольнение по п. 5 ст. 42 ТК РБ.

Срок перемещения в законодательстве не определен, поэтому он может быть как постоянным, так и временным в зависимости от интересов производства.

11. Основания прекращения трудового договора

ст. 35 ТК РБ

1. соглашение сторон (ст. 37);

2. истечение срока трудового договора (п.2,3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. а) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40);

б) расторжение трудового договора по требованию работника;

в) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42). Понятие «прекращение трудового договора» шире чем понятие «расторжение трудового договора», т.к. все основания расторжения входят в ст.35 ТК РБ.

4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5. а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

б) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

в) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией.

6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.