7. Предварительное испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено условие о предварительном испытании. Целью предварительного испытания является проверка профессиональных качеств работника и соответствие его занимаемой должности. Предметом испытания являются профессиональные качества работника, но не поведение в быту или черты характера. Условие о предварительном испытании должно быть обязательно отражено в трудовом договоре, приказе о приеме на работу с обязательным ознакомлением работника под роспись.

В период предварительного испытания работник обязан подчиняться ПВТР, не нарушать трудовую дисциплину; в противном случае он может быть уволен по общим основаниям.

По ст. 28 ТК РБ срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов отсутствия по уважительным причинам. Испытательный срок устанавливается один раз и продлеваться не может. Каждая из сторон до истечения сроков вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием письменно предупредив другую сторону за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать либо его не уволили вовремя и он вышел на работу, то работник считается выдержавшим испытание и уволить его можно только на общих основаниях. По окончании срока предварительного испытания наниматель имеет право уволить работника без согласия профсоюза. Результаты предварительного испытания оцениваются администрацией. Не удовлетворительные результаты должны быть подтверждены документально (докладные записки).

Предварительное испытание не устанавливается:

• несовершеннолетним;

• молодым специалистам по окончании ВУЗов, ССУЗов;

• инвалидам;

• временным и сезонным работникам;

• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

• при приеме на работу по конкурсу, при выборах.

8. Переводы на другую работу

Под переводом понимается такое изменение трудового договора, при котором изменяется одно из следующих условий:

• наниматель;

• местность;

• специальность;

• должность;

• квалификация.

Другой работой признается работа, не обусловленная трудовым договором.

Существует два вида переводов на другую работу:

• постоянные;

• временные.

Выделяют следующие виды постоянных переводов на другую работу:

1. постоянный перевод у того же нанимателя имеет место если срок не указан;

2. перевод к другому нанимателю осуществляется на основе трехстороннего соглашения (оба нанимателя и работник);

3. переводы на работу в другую местность.

Все переводы на другую постоянную работу без исключения требуют согласия работника. Временные переводы на другую работу также требуют согласия работника, за исключением двух случаев:

1. временный перевод в связи с производственной необходимостью;

2. в связи с простоем.

Производственная необходимость - это необходимость для данного нанимателя предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, последствия стихийных бедствий, порчу имущества и т.д.

Срок такого перевода не должен превышать I месяц, но по согласованию с работником срок может быть увеличен. Количество таких переводов в течении календарного года не ограничено. Если работнику по состоянию здоровья противопоказана новая работа, то наниматель не имеет права осуществлять такой перевод. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. За время перевода работник получает зарплату не ниже среднего заработка.

Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причинам производственного либо экономического характера (поломка оборудования).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом специальности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Временные переводы в связи с простоем оплачиваются по среднему заработку, если работники выполняют нормы выработки. Если работники не выполняют их или переведены на повременно оплачиваемую работу за ними сохраняется их тарифная ставка. Работник имеет право отказаться от перевода; при этом за ним сохраняется 2/3 тарифной ставки.