4. Гарантии и ограничения при приеме на работу

В Конституции РБ закреплено право граждан на труд, равенство перед Законом независимо от происхождения, социального и имущественного положения, национальности, языка и т.д.

В ст.16 ТК РБ перечислены категории граждан, необоснованный отказ в приеме на работу которых запрещен:

1. направленным на работу государственной службой занятости;

2. письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3. прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

4. имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5. молодым специалистам, направленным по распределению;

6. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям с детьми до 14 лет, с детьми-инвалидами до 18 лет;

7. военнослужащим срочной службы, уволенным из вооруженных сил и направленных на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

ОГРАНИЧЕНИЯ.

Запрещено принимать на работу следующие категории граждан:

1. лиц моложе 16 (14) лет;

2. женщин на работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

3. осужденных за корыстные преступления, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей. Суды могут выносить наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью от 1 года до 5 лет;

4. ст. 27 ТК РБ запрещает совместную работу близких родственников на государственных предприятиях если эта работа связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного другому.

5. Порядок оформления на работу

В соответствии со ст. 25 ТК РБ прием на работу после заключения трудового договора оформляется приказом, который в обязательном порядке объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано точное наименование работы, на которую принят работник, условия оплаты, а также другие обязательные условия трудового договора. Ознакомление работника с приказом под роспись дает возможность проверить правильно ли администрация при оформлении договора отразила условия достигнутого соглашения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами. Фактическое допущение к работе руководителем структурного подразделения является началом действия трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае по просьбе работника фактическое допущение должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней.

Начало срока в связи с возникновением, изменением или прекращением трудовых отношений следует на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.

6. Документы, необходимые при приеме на работу

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (воинское удостоверение);

2. трудовая книжка, за исключением совместителей и тех, кто поступил на работу впервые;

3. документы об образовании или подтверждающие право работника на выполнение данной работы;

4. направление на работу в счет брони (ГСЗ, КДН, инвалиды);

5. заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) для инвалидов;

6. декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы в соответствии с законодательством.

Другие документы при приеме на работу требовать запрещено. Как правило, наниматели незаконно требуют справки о прежней работе, зарплате, семейном положении, наличии жилой площади.