- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие трудового права
- •2. Система трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Источники трудового права
- •Тема 2: Субъекты трудового права
- •1. Понятие субъектов трудового права
- •2. Граждане (работники)
- •3. Наниматели, как субъекты трудового права
- •4. Профсоюз, как субъект трудового права
- •Тема 3: Трудовые правоотношения
- •1. Понятие и содержание трудовых правоотношений
- •2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •1. Отношения по деятельности профсоюзов и объединений нанимателей, по ведению коллективных переговоров, по взаимоотношениям между работником и нанимателем (п.2,3,4 ст.4).
- •2. Трудоустройством граждан занимается служба занятости.
- •3. Профессиональная подготовка работников на производстве.
- •4. Правоотношения по надзору за соблюдением законодательства о труде.
- •Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями, но не регулирующиеся трудовым правом
- •Тема 4: Коллективный договор и соглашение
- •1. Понятие коллективного договора, предмет коллективного договора
- •2. Содержание и срок коллективного договора
- •3. Порядок ведения переговоров при разработке и заключении коллективного договора
- •4. Социально-партнерские соглашения
- •Тема 5: Трудовой договор
- •1. Понятие и особенности трудового договора
- •2. Стороны трудового договора и его содержание
- •3. Форма и срок действия трудового договора
- •4. Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •5. Порядок оформления на работу
- •6. Документы, необходимые при приеме на работу
- •7. Предварительное испытание при приеме на работу
- •8. Переводы на другую работу
- •9. Существенные условия труда
- •10. Перемещение
- •11. Основания прекращения трудового договора
- •12. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по желанию работника
- •13. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ткрб)
- •15. Ликвидация предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ткрб)
- •П.6. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
- •23. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ткрб)
- •24. Выходное пособие
- •25. Порядок оформления увольнения
- •26. Трудовая книжка
- •27. Отстранение от работы
- •28. Регулирование труда временных работников
- •29. Регулирование труда сезонных работников
- •30. Регулирование труда совместителей. Совмещение.
- •31. Контракты
- •Тема 6: Занятость населения
- •1. Правовое регулирование занятости населения в рб
- •Обязанности нанимателя по обеспечению занятости населения. Безработные.
- •3. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •4. Общественные работы
- •5. Подходящая работа
- •6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •7. Контроль за соблюдением Законодательства «о занятости населения» и ответственность за его нарушение
- •8. Особые гарантии
- •9. Стипендии безработным
- •Тема 7: Заработная плата
- •Понятие, состав, принципы организации заработной платы. Её отличия от других видов трудового дохода.
- •Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет
- •3. Нормирование зарплаты
- •4. Тарифная система и её элементы
- •Тарифные ставки и должностные оклады
- •Единая тарифная сетка
- •Тарифно-квалификационные справочники (еткс)
- •Общие экономические требования
- •5. Тарификация работ и рабочих
- •6. Доплаты и надбавки к зарплате
- •Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- •5. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
- •7. Система заработной платы
- •8. Сдельная форма оплаты труда
- •9. Индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда
- •10. Повременная система зарплаты
- •11. Премирование
- •12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
- •13. Нормы труда и сдельные расценки
- •14. Резервный фонд зарплаты
- •15. Порядок и сроки выплаты зарплаты
- •16. Охрана зарплаты. Ограничение удержания зарплаты.
- •17. Гарантии и компенсации.
- •18. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.
- •19. Компенсационные выплаты
- •20. Служебная командировка
- •Тема 8: Рабочее время
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени
- •2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •3. Неполное рабочее время
- •4. Сверхурочные работы
- •5. Ненормированный рабочий день
- •6. Работа в ночное время
- •7. Режим рабочего времени
- •8. Сменная работа
- •9. Графики сменности
- •10. Режим гибкого рабочего времени
- •11. Дежурство
- •12. Разделение рабочего дня на части
- •13. Вахтовый режим работы
- •14. Понятие учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени
- •Тема 9: Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Перерывы для отдыха и питания
- •3. Ежедневный отдых
- •4. Выходные дни и еженедельный непрерывный отдых
- •5. Работа в выходные и праздничные дни
- •6. Трудовые отпуска
- •7. Порядок предоставления отпусков
- •8. Продолжительность и оплата трудового отпуска
- •9. Отпуск без сохранения зарплаты. Очерёдность предоставления отпусков
- •Понятие социального отпуска
- •Тема 10: Дисциплина труда
- •1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда
- •2. Обязанности работника и нанимателя (смотреть тк ст.Cm. 11, 12, 53-55)
- •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •4. Поощрения за успехи в работе
- •5. Дисциплинарная ответственность
- •6. Дисциплинарные взыскания, их виды, сроки применения, порядок применения
- •7. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
- •Обжалование
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и иные меры правового воздействия
2. Стороны трудового договора и его содержание
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. На стороне работника может выступать дееспособное лицо с 16 (14) лет. Однако существует ряд работ, где возраст повышен (водители, работа, связанная с реализацией спиртных напитков - с 17 лет).
Работником считается лицо, заключившее трудовой договор.
К нанимателям относятся:
юридические лица;
предприниматели без образования юридического лица;
граждане.
Содержание трудового договора.
Согласно ст. 19 ТК РБ к содержанию и условиям трудового договора относятся обязательные и дополнительные условия трудового договора.
К обязательным относятся:
1) данные о работнике и нанимателе;
место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу. Место работы следует отличать от рабочего места.
Место работы - это расположенное в определенной местности предприятие.
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.
Профессия — это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем специального образования и практического опыта.
Специальность - это вид трудовой деятельности в пределах профессии.
Квалификация — это уровень подготовки (знаний и навыков), необходимых для выполнения работы определенной сложности в рамках профессии или специальности.
Выражается в форме присвоения тарифного разряда, класса, категории. У руководителей, специалистов, служащих понятие специальности и квалификации сочетаются в должности, которая определяет границы компетенции работников, т.е. круг прав, обязанностей и ответственности.
4) основные права и обязанности работников и нанимателей (ст. 11-12, 53-55 ТК РБ);
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил);
условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д.
Помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
предварительное испытание;
материальная ответственность;
работа без командировок;
дополнительные дни отдыха;
обязанность отработать после обучения определенный срок.
Ст. 20 ТК РБ запрещает нанимателю требовать работы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор может быть признан недействительным если он заключен:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы либо вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия;
с недееспособным лицом (по причине слабоумия или болезни);
с лицом моложе 14 лет либо от 14 до 16 лет без согласия родителей.
Если отдельные положения трудового договора могут быть признаны недействительными, то договор в целом не может считаться недействительным.
3. Форма и срок действия трудового договора
В соответствии со ст. 18 ТК РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр - у нанимателя, второй – у работника.
В соответствии со ст. 17 ТК РБ выделяют следующие виды трудового договора:
1) на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет или срочный трудовой договор.
Главными признаками срочного трудового договора, отличающими его от трудового договора на неопределенный срок являются:
а) договоренность о работе в течении определенного промежутка времени, достигаемая непосредственно сторонами;
б) условие о срочности, фиксируемое в приказе о приеме на работу;
в) возможность со стороны как нанимателя, так и работника прекратить трудовой договор по истечении его срока без каких-либо объяснений (п. 2 ст. 35 ТК РБ).
на время выполнения определенной работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не с какой-либо точно установленной даты, а фактом завершения работы, подтверждаемой обычно актом приема ее результатов;
на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск по беременности);
на время выполнения сезонных работ.