4. Социальное партнерство в Республике Беларусь, коллективный договор.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями, профсоюзами), работодателями (предприятиями, предпринимателями) и правительством. Позволяет учитывать взаимные интересы сторон и достигать согласия по социально-трудовым вопросам, которое закрепляется в договорах.

Функции участников социального партнерства:

Правительство (государство) - создание условий для полной реализации гражданских и политических прав, установление рамок деятельности социаль­ных партнеров.

Профсоюзы - защита прав работников и улучшение их положения: по­вышение заработной платы, улучшение условий труда и др.

Работодатели (объединения предпринимателей) - развитие рыночной экономики, совершенствование трудовых отношений, защита прав предпринимателей во взаимоотношениях с государством и др.

Система социального партнерства Республики Беларусь представляет со­бой систему, состоящую из соглашений на государственном уровне (Генераль­ное соглашение), отраслевом (Тарифное соглашение) и коллективных договоров организаций. В указанных соглашениях отражаются вопросы оплаты труда, рост жизненного уровня работников, защиты трудовых прав работника, охраны труда и окружающей среды, охраны здоровья и социального обеспечения.

Соглашения заключаются в последовательности от более высокого уровня к более низкому. При этом соглашения не должны снижать уровня социально­трудовых обязательств принятых в соглашении более высокого уровня.

Генеральное (национальное) соглашение - нормативный акт, определяющий на государственном уровне обязательства сторон социального партнерства. За­ключается между Правительством^наиболее крупным Республиканскими объе­динением нанимателей и Федерацией профсоюзов Республики Беларусь.

Отраслевые тарифные соглашения - нормативные акты, определяющие обязательства сторон по социально-экономическому развитию отраслей, усло­вия оплаты труда, социальные гарантии работников и другие вопросы регули­рования трудовых отношений на отраслевом уровне. Оно основывается на положениях Генерального соглашения и законодательства Республики Беларусь, и заключается между министерствами, отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями нанимателей.

Права предприятий по защите интересов работников реализуются через положения коллективного договора.

Коллективный договор – нормативный акт предприятия, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работниками предприятия. Коллективный договор (далее – колдоговор) заключается между администрацией предприятия и профсоюзами, принимается на собрании трудового коллектива (конференции) сроком на 3 года. Положения колдоговора подписываются руководителем предприятия, председателем профсоюзного комитета предприятия и обязательны для исполнения подписавшимися сторонами: администрацией и работниками. Действие колдоговора распространяется на всех работников предприятия.

Для решения возможных трудовых споров на предприятии создается комиссия по трудовым спорам, включающая представителей работников и нанимателя равном количестве. В случае несогласия с решением комиссии обратившаяся сторона имеет право обратиться в суд. Решение суда является окончательным и обязательным для исполнения.

Содержание и структура коллективного договора определяются договаривающимися сторонами. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Положения коллективного договора не могут ухудшать положения, прописанные в вышестоящих положениях Генерального соглашения и законодательства Республики Беларусь, и заключается между министерствами, отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями нанимателей.